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行动学习导师、TTT、员工发展
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行动学习导师、TTT、员工发展

广东,深圳 40 ~ 50 岁
基于行动学习的问题解决和领导力提升 企业内训师的课程开发和授课技能 员工辅导与激励 教练技术和教练式辅导 新员工职场适应和职业竞争力培养 新生代员工管理
¥20000 元/天
参考价格
简介 查看>>
•曾任多家世界五百强企业大学资深经理人
•近15年授课和培训管理从业经验,历任大学讲师、企业中层、企业大学资深培训讲师等
•ICF国际教练联合会认证专业教练
•国家认证职业生涯规划师
•注册人力资源管理师
•哈尔滨工业大学管理学硕士
•主讲沟通、教练式辅导、引导技术、TTT和课程开发、写作类课程
•课程讲授深度融合“教练引导+行动学习”工具
个人优势
•培训体系搭建和人才梯队发展经验丰富,从0到1为多家知名大型企业设计学习发展体系,打造人才发展机制;
•善于根据企业当前业务战略进行设计、调整培训内容和落地方式;
•授课经验丰富, 注重学用一体化。

授课风格
•实用落地:课前调研|实际案例解析、视频教学、小组任务|课后行动学习
•逻辑清晰:提供有料、有效的高营养内容,实践案例和互动体验深入其中;
•风格亲和:授课风格亲和,轻松氛围中帮助学员学以致用;
•形
课程 更多>>
[高雪宁]【行动学习系列】基于行动学习的领导力提升和团队赋能
课程背景 中国企业正处在一个需要快速变革的时代,无论是企业的中高层管理者,还是核心业务骨干,都需要不断增强团队的创新力和战斗力、加强相互间的情感连接,提升业绩表现,并推动团队更积极、更持久的拥抱变革。行动学习作为一种最高效的学习与发展方式,在绩效、提升企业管理者的领导力、加强团队情感链接和赋能、推动战略落地、建设学习型组织等方面,都发挥了巨大作用,已成为全面组织发展的系统解决方案。 课程收益 (
2022-08-22
[高雪宁]【行动学习系列】基于行动学习的问题分析与解决
课程背景 企业竞争环境越来越激烈,企业经理人面临的最大挑战,是如何不确定的条件下,快速凝聚团队力量、形成共识,共同高效解决组织出现的新问题、复杂问题与可能出现严重后果的问题。同时能够掌握一套系统解决问题的结构化的方法来应对后续不断出现的复杂问题。 解决复杂问题,必须跳出原有的经验思维和惯性思维,用直觉做决策,大家就会习惯性用自己的表达习惯和处理方式,在合作讨论中各执一词,难以达成共识,不仅费时费
2022-08-22
[高雪宁]【企业内训师系列】自如讲授——培训师授课技能培训(TTT)
一、企业痛点 你的企业是否正在培养内训师?是否在为以下情况的出现而感到头疼? 平时讲业务、谈客户都滔滔不绝,但走上讲台就紧张、满腹干货不知从哪里开始表达? 课堂气氛沉闷,如何吸引学员注意力,使学员关注课堂内容,提升培训效果? 通过互动游戏终于使课堂热起来了,但如何帮助掌握课程内容,如何由浅入深、层层推进呢? 有没有一整套系统的流程和方法,可以快速掌握授课基本技能? 如何注意讲台上的行为举止细节,
2018-09-29
[高雪宁]【骨干员工系列】职海起航——新员工职业化素养与职场竞争力提升
一、企业痛点 作为新员工,特别是刚离开校园的职场新人,对于职场生活还所知甚少,对于新的企业更是充满忐忑;而企业管理者和HR们也想尽各种办法帮助新员工快速上手岗位,希望效率最大化。本课程就致力于帮助员工认清当前个人和企业情况,掌握适应职场的有效方法,并积极开展行动,走上成熟的职场发展之路。 二、课程收益 帮助新员工进行从“学生”到“职场人”的角色转换,形成职场思维 帮助新员工分析员工与岗位的匹
2018-09-29
[高雪宁]【管理者系列】新生代员工管理——成为员工的职业生涯导师
课程大纲: 一、追根溯源:新生代员工的特点 1、新生代员工的特点 2、企业内员工导师的起源 3、员工导师的定位 二、知己知彼:深入了解自己和辅导的员工 1、了解团队的不同性格,搭配组合提升效率 2、挖掘成员的独特优势,提高整体战斗力 3、识别员工的工作偏好和情绪模式,有效管理冲突 三、发展之道:职业生涯规划在企业中的应用 1、人岗匹配模型 2、员工职业瓶颈及应对 3、内职业生涯与外职业生涯 4、
2019-03-06
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