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人力资源领域专业类培训;服装零售行业的营运人才发展项目实施。
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人力资源领域专业类培训;服装零售行业的营运人才发展项目实施。

广东,深圳 40 ~ 50 岁
《非人力资源经理的人力资源管理》 《招聘面试甄选技巧》《MTP中层领导管理技能修炼》《从专业人才到优秀管理者的三项修炼》《新生代员工管理策略》《建立高效能销售团队》《终端客户服务技巧》《赢在执行》
¥20000 元/天
参考价格
简介 查看>>
【职业背景】

 美国培训师认证协会AACTP注册培训师              
 人力资源专业课程讲师
 上海财经大学MBA
 高级人力资源管理师
 深圳交通广播1062《职场驾到》节目常驻嘉宾      
 《中国大学生就业》杂志特约撰稿人
 二十三年丰富的人力资源及行政管理经验,曾服务于世界500强外企、跨国企业及上市集团公司,跨越制造、零售、航空、时尚、证券等不同行业,历任高级人力资源经理、企业大学执行副院长、人力资源总监等职。
 亲身经历时代变革下,不同行业内,大、中型企业的不同发展阶段,并亲身参与多项人事制度改革及上市报批工作,积累了丰富的实操经验、深刻的认识和广阔的资源。

【曾任职企业】

深圳航空、大鹏证券、上海一汽、德昌电机、歌力思、沃尔玛等

【专注领域】

 人力资源领域专业类及管理技能提升类课程讲师。
课程 更多>>
[罗鹏]综合管理提升类课程:制造业新生代员工管理策略与出路
课程背景 如果他们愿意,他们能很快融入人群; 如果他们愿意,他们上手快、动手能力强; 如果他们愿意,他们比我们灵活,变通; 如果他们愿意,他们可以创造性地完成任务; 如果他们愿意,他们乐于双赢互惠,共同发展; 如果他们愿意,他们不会被资讯时代所摒弃。 但我们面临的问题是—— 他们经常不愿意! 他们就是制造业内的生力军——无处不在的新生代员工。他们为了生活漂泊在外,做着体力高度透支的工作;他们被打
2021-04-13
[罗鹏]综合管理提升类课程:转型——从专业人才到优秀管理者的三项修炼
课程介绍 企业的管理人员往往来自于两个方面,一是从业务骨干、业务能手或技术人才中提拔;二是“空降兵”。无论哪种方式,管理者除了要具备良好的心态外,对下属进行必要的业务带教和提升必备的管理技能都不容忽视。 本课程分别从客户管理、培养下属、心态建设三个维度入手,详细地介绍了管理者所应具备的三大核心能力,结合管理实践的教学,帮助管理者完成角色转换的难题,有助于我们更有效地发挥作用,更准确更快捷地执行决
2021-04-13
[罗鹏]综合管理提升类课程:MTP中层领导管理技能修炼
课程介绍 MTP(英文全称Management Training Program )原义为管理培训计划,《MTP中层领导管理技能修炼》课程综合管理学、心理学、行为学,展现了当代企业管理前沿理念,运用“心术合一”、“内外兼修”培训架构,在培训方法上除了讲授之外,同时还强调现场演练和课后的实际操作指导(行动方案),实现培训从课堂到工作实践的延伸,对培训成效给予明确的承诺和保证。 课程特色 1.课程系
2021-04-13
[罗鹏]人力资源管理类课程:金牌面试官之招聘面试甄选技巧
参加对象: 企业负责人员招聘的人力资源专业人士、需要选拔和发展人才的各层管理者、部门经理等 课 时: 1天 课程导言: 人才的标准是什么?为什么面试甄选会看走眼?如何识人和甄选人才?为什么员工入职不久就离职? 美国人力资源专家戴维·尤里奇(Dave Ulrich)指出:七成以上面试官会选择自己喜欢的求职者,而不是选择更适合岗位的求职者。可怕的是:这种选择偏向是由潜意识造成的,即面试官毫无觉察的
2021-04-13
[罗鹏]零售终端运营类课程:打造高效能销售团队——终端运营中的人力资源管理
课程对象: 服装零售行业终端门店销售店经理、店长等中基层管理人员。 课 时: 2天 课程背景: 人力资源管理工作到底是谁的工作呢? 很多人会认为,当然是人力资源部的工作! 但事实上无论身处哪一层次的管理者,其工作归根究底都是对人力资源的管理。 真正的人力资源管理者,是各直线管理者而非人力资源部。 因此,各级管理者,尤其是中基层管理人员,更应该必须加强人力资源管理理论和管理技能方面的训练。 作为
2021-04-13
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