客户：呈祥东馆酒店公司拉萨分店 地点：西藏区 - 西藏 时间：2013/3/21 0:00:00 一个员工离职，通常不完全是由于对公司不满意，更大程度上是由于其直接上司的原因。因此，企业的人力资源管理
客户：西南民族大学老校区后勤集团公司 地点：四川省 - 成都 时间：2012/10/31 0:00:00 高校后勤集团市场化的趋势越来越明显。为了加强其竞争力，后勤集团欲提高管理人员的素质，特开设本次
客户：香港九龙仓集团 地点：四川省 - 成都 时间：2012/10/26 0:00:00 近年，九龙仓集团在成都的发展步伐加快。公司将于年底实施绩效管理，而管理人员和基层员工又多为新员工，对于绩效管理
不久前，我参加了首届中国水泥行业人力资源研讨会。在研讨会上，我首次提到了要把人力资源做成企业的生产车间。这个观点的提出引起了不少朋友的兴趣。但人力资源是一个管理部门，管理部门如何才能做成一个企业的生
在今天，你所在的企业有这样的一些情况吗？传统的指挥、命令、控制式管理方式不再适用新知识经济的企业管理；整日忙、累、乱、烦的状况使管理者经常陷入救火队员式的管理现状；内部和外部的客户要求提高，沟通形成
日前，给建行95533内部培训师进行了一次为期2天的TTT课程培训，在培训和交流的过程中，再次认识到企业内部培训在企业人力资源开发与管理中的地位日益突出，企业领导也越加重视。但就目前而言，大多数企业
客户：成都宏基商品混凝土有限公司 地点：四川省 - 成都 时间：2012/4/21 0:00:00 生产运作管理是企业管理的核心。本培训课程从宏基的生产管理实践出发，重点讲述生产管理中的关键流程和管控
客户：成都任我行软件股份有限公司 地点：四川省 - 成都 时间：2011/12/6 0:00:00 目前，80后、90后已成为职场主力军，他们具有其他年代员工所不具备的个性和特点，如何把握80、90后
1、站在思维的高度，需要穿越时空和立场；时空让思考者懂得转换位置和转换阶段，明白当位置和阶段不同时，思考的问题和答案不同，立场让思考者明白自己的观念不可以强加，我们都在交换彼此的思想，也在吸取彼此的思
客户：洪雅长元房地产开发有限公司 地点：四川省 - 成都 时间：2012/5/5 0:00:00 心态决定一切。员工心态的培养需要正确的引导，需要不断的培训和熏陶。
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