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中高层管理者与高级讲师培养专家
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卓有成效的领导者的共同点:知道什么事是我必须要做的,而不是我想要做的;对人的多样化要有绝对的包容性;不担心员工的能力比自己强。如果领导这四件事不清楚七大特质不具备,你就可以和他说88~。领导既不是魅力
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说服是艰难的,因为人习惯于坚持自己,对于那些自信、自负的人,对于那些冥顽不化的人,更是如此。但是说服又是必须的,而且要做到让人心悦诚服,于是在说服对方时要寻求技巧,讲故事不约而同受到钟爱。美国的《独立
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培训师常说,培训员工“做正确的事”比“正确地做事”更重要。企业之中最首要的“正确的事”就是战略,因此战略素养也是培训师的关键素养之一。明茨博格在《战略历程》一书中把战略分为了十个学派,其中的主流学派为
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管理者需要“走心”,从员工积极的心理需要和个性优势出发,以“心”为本去激励他人。“如果你不幸福,一定是你的领导让你不幸福了”。这可不是在抹黑领导,闭上眼睛想想,许多时候你在职场中的不愉快情绪,是不是来
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如果说把培训师比喻成演员。演员有很多种,有的演员只会对着剧本演戏,投入感情尚浅,难以融入角色,而有的演员可以把他所演绎的人物刻画生动,让观众不仅记住你所演的角色,更记住你本人。只会讲课的培训师就相当于
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我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几个建议。我这个人喜欢说真话,不喜欢说漂亮话,因为漂亮话没用。但说真话,大家可能不爱听。首先,大家一定要明白,你自己来360到底想获得什么。我觉得,第一你一定得在
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▌一、骨骼型骨骼型是一种规范的理性的分割方法。常见的骨骼有竖向通栏、双栏、三栏、四栏和横向通栏、双栏、三栏和四栏等。一般以竖向分栏为多。在图片和文字的编排 上则严格按照骨骼比例进行编排配置,给人以严谨
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根据中国企业大学联盟(CSTD)发布的《中国企业学习与人才发展调研报告》,该报告指出:国内企业对培训日益重视,目前国内59%的企业都建立了培训部、培训中心或企业大学,已经有90%以上的公司有相对应的培
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根据中国企业大学联盟(CSTD)发布的《中国企业学习与人才发展调研报告》,该报告指出:国内企业对培训日益重视,目前国内59%的企业都建立了培训部、培训中心或企业大学,已经有90%以上的公司有相对应的培
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亲爱的培训师,您想必对“微课”这个词并不陌生吧?微课现在俨然成为教育界超火的热词,不同于慕课的复杂构成,微课由于其短小精悍、灵活高效的授课特点,而深受学员的欢迎。目前互联网上有各种各样的微课视频,既可
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