习近平总书记近日在杭州高新企业考察时指出，要立体化地培育人才，特别是对高端的尖子人才更要爱护。有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待。培养人才，开发人才，既是当今时代经济社会发展的迫
“致天下之治者在人才”。党的十八大以来，习近平总书记对人才工作提出了一系列重要论述，提出“没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现”的重要论断，
南京大学商学院院长、教授、博导赵曙明认为，2011年进入新世纪第二个十年，人力资源管理也已进入“4.0时代”，政府和企业都要对人力资源管理更加重视，使人才能为社会、为创新型国家建设创造更多价值，做出更
“致天下之治者在人才”。党的十八大以来，习近平总书记对人才工作提出了一系列重要论述，提出“没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现”的重要论断，
培育学习型管理者 知识能由学习获取与累积，但与普通的技能、专业知识培训有所不同，见识与胆识的提高不能一蹴而就，需要将管理者置身于特定的工作情境中。转型经济下学习型管理者的培育，可以采用系统化的工商管理
“致天下之治者在人才”。党的十八大以来，习近平总书记对人才工作提出了一系列重要论述，提出“没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现”的重要论断，
我们24-25日举行了第14届全国人力资源管理师资课程师资研讨班，来自全国85所商学院的120多位HR的老师参加了研讨。我和台湾的彭台光教授、香港的黄旭教授分别讲了中国大陆、台湾、香港HR的教学与研究
我们商学院的MBA学生很用功，充分利用国庆长假选修一些用英语授课的课程。我们商学院假期请了几位外国专家。美国的Betty Coffey教授今天上课，我到班上介绍一下她。她这次专程到来南京，连续给我们M
昨天我到扬州的牧羊集团参观。经过40多年的发展壮大牧羊已经成长为行业内亚洲第一、世界第二的知名工程服务企业, 也是我国最大的饲料机械自动化生产基地。现有员工4000人，其中各类专业技术人才800多人，
北美、南美、欧洲、亚洲的代表一起讨论各国劳动法规对企业、员工的影响，各国政治、经济、法律、文化不同，人力资源管理与劳动关系管理方法不一样。不同地区、不同所有制、不同行业、企业发展不同，阶段、规模的大小
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