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广东,深圳 50 ~ 60 岁
《赢在文化》、《赢在绩效》、《赢在沟通》、《赢在领导》、《赢在团队》、《赢在心态》、《赢在沟通》、《赢在执行》
¥20000 元/天
参考价格
简介 查看>>
个人简介:曾在大型制造业和服务业集团公司从事人力资源管理工作长达15年以上,对人力资源有着非常专业和资深的研究,尤其擅长绩效管理及企业文化建设,受到众多企业家的认同和推荐,2010年开始投身于培训行业。
明星课程:《文化之道》、《绩效之道》、《领导之道》、《赢在执行》、《赢在心态》、《赢在沟通》、《赢在团队》等。
课程特色:从事人力资源管理、企业文化建设工作15年以上,在绩效管理上拥有非常深厚的理论基础和丰富的实践经验,在企业文化建设上吸收了政党、宗教等组织的不同智慧,有许多属于国内首次提出的独到性见解,曾受邀参加过国家级的绩效管理及文化建设会议,其工具性、实战性极强,有鲜明的主张和中心思想,且一脉相承,体现在所有的课程中,自成一家,孔子说:吾道一以贯之,就是这个道理,这是黄老师和其他培训老师最大的不同。
授课风格:幽默风趣、通俗易懂、所用案例几乎全部来自企业实践、效果显著,可操作性
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[ 黄少祥]《赢在绩效》
【授课风格】:旁征博引 幽默风趣 人力资源类课程比较专业,如果按传统的教授方式讲解,非常枯燥无味,老师讲得口干舌燥,学员听到昏昏欲睡,黄老师的授课方式区别于大多数学院派老师,以其独有的“黄氏”幽默,将各种案例、工具、方法,结合工作、生活、家庭来讲解,让学员在愉快的氛围中,轻松理解、掌握课程的全部内容。 【授课内容】:提供操作性极强的工具和方法 1) 如何确定指标权重:权值因子法、重要性排序法
2016-03-18
[ 黄少祥]《赢在文化》
第一章 企业文化重要意义 为什么企业需要文化?过去30年以来,中国经济飞速发展,刚开始的时候,人们唯一的追求就是吃饱穿暖,社会形态相对单一,今天,人们生活得到了极大的改变,与此同时,我们每天打开手机、电脑,可以看到、听到无数的资讯,社会形态非常复杂,在这种情况下,人们的价值观开始多元化,对同一件事情的看法五花八门,甚至截然不同,我曾经问某企业的一名90后,什么叫忠诚,他说给钱我就忠诚,我听完之后
2016-03-18
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