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人力资源效能提升导师
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人力资源效能提升导师

北京 40 ~ 50 岁
【主讲课程】: 人力资源管理课程: 《人力资源效能提升训练》 《卓有成效的官试官》 《内训师晋级训练营》 《慧眼识才——实效招聘与面试技巧》 《员工职业生涯规划》 《非人力资源经理的人力资源管理实务》
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人力资源效能提升导师
国际高级人力资源管理师
国家人力资源与社会保障部《职业化医院管理师》特约讲师
2012年中国企业商学院院长联合会特约讲师
2012年总裁网网络商学院特约讲师
2013年中国500强讲师
2013年中国人力资源十强讲师
2014年中国培训30年华誉奖人力资源讲师第三名
2014年中国培训30年华誉奖讲师总排名第四十四名
中国人力资源开发研究会特约讲师
国内多家知名企业管理咨询公司长期合作讲师

十年磨一剑,陈馨贤老师从2002年开始培训工作,2009年开始专注于人力资源的培训,十几年如一日只做一件事,那就是怎么能让培训课程的效果最大化。为此,陈馨贤老师独创“三维一体”教学法,让课程更具针对性、让学员收获更多,记得更牢、让组织提升更快、更高。
陈馨贤老师多年来潜心研究通过“一个中心,十个基本点”着力把抽象的理论知识与实战训练相结合,让学员从听到转
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[陈馨贤]医院绩效管理能知会做
绩效管理能知会做 主讲:陈馨贤 课程背景 Background 贵院的医院效能高吗? 贵院的员工对工作满意吗? 员工对待工作是不是都能自动自发?? 贵院的干部对部门尽心吗? 干部对待部门能不能做到全心投入?? 贵院的患者对医院忠诚吗? 患者对待医院有没有朋友般的感受?? 如果,贵院员工对工作不满意!干部对部门不尽心!患者对医院不忠诚!您就要反思一个问题:我们医院的绩效管理做到位了吗? 请参加中国
2016-03-16
[陈馨贤]医院团队效能提升两大法宝:沟通+执行  
医院团队效能提升两大法宝:沟通到位+执行到位主讲:陈馨贤课程背景Background为什么无论领导们有再好的想法总得不到贯彻,领导急得团团转,而员工却无所事事,无动于衷?为什么医院的制度一条条,规则一个个,工作却执行不下去;反复强调,磨破了嘴皮,还是不执行?为什么医院的计划定一套,员工口头上说一套,而行动又一套?员工做事打折扣,执行没结果,遇事没有人担当,反而理由、借口却一大堆?为什么员工在医院当
2015-11-19
[陈馨贤]培训师培训  陈馨贤
TTT培训师培训课程大纲主讲:陈馨贤课程背景Background 组织不论处在哪一个发展阶段,都对各种人才有着极大需求,而培训,尤其是组织内训,是解决组织自身人才造血功能,突破人才发展瓶颈的重要手段。 陈馨贤老师认为,全盘依靠外部力量实施培训,不能通过自身培训进行针对性开发,不仅导致组织成本增加,培训成效的低下,更可能造成培训成本的大量浪费。因此,组织急需一支了解组织管理而又擅长培训的
2015-11-18
[陈馨贤]全员医院营销训练  陈馨贤
全员医院营销训练营主讲:陈馨贤课程背景Background医院服务营销是联结医院与患者的纽带。着名营销专家彼得·德鲁克认为市场营销是企业的基础,不能把它看作是单独的功能,从营销的最终成果,亦即从顾客的观点来看,市场营销是整个企业。”从社会角度看,市场营销是联结社会需要和它的经济反应形态之间的桥梁;而对于医院来说,市场营销是联结医院与患者之间的纽带。多元化的医疗市场使公立医院面临更加激烈的市场竞争,
2015-11-17
[陈馨贤]高效培训管理者  陈馨贤
高效培训管理者主讲:陈馨贤课程背景Background在企业竞争日益表现为人才竞争的今天,培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段。因此,如何提升企业的培训效果就凸现为非常重要的问题。而作为企业的培训管理者,需要组织组织人力资源的实际,从培训需求分析、计划制订、组织与实施、效果评估的基本流程的多个方面着手,把培训管理工作做到位、做出效果,这样才能成为高效的培训管理者。课程特点Tra
2015-11-16
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