田军:凹凸理论(三)

关键词:[招聘面试] 浏览:2967 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 凹凸理论(三)

    ——摘自《管理模型与人生思索》(田军著)第二章内容


    (二)团队匹配凹凸理论

    团队匹配凹凸理论是指将凹凸字型及组合用于团队组建之中,其主要观点如下:

    (1)团队成员之间要优(凸)劣(凹)互补,取长补短。

    (2)团队成员既要张扬个性(凸),又要谦虚礼让(凹),做到凹凸有致,富有特色。

    (3)团队领袖(凸)与团队成员(凹)要有机结合,成为一体。

    (4)任何团队个人(凸),只有在团队集体环境(凹)中,才能真正发挥作用。

    (三)人生起伏凹凸理论

    将凹凸字型及组合运用于人生不同阶段中,称作人生起伏凹凸理论。主要观点如下:

    (1)人生的高峰(凸)和低谷(凹),要客观、辩证看待。

    (2)人生的欢乐(凸)和痛苦(凹)是相对的;人生的平静(凹凸组合)是一种境界。

    (3)人生需要目标(凸),需要反思(凹);坚定的目标和深刻的反思成就人生大事。

    (4)人生只有不断付出(凹),才能收获成果(凸)。

    (四)先凹后凸处事理论

    在日常学习、工作、生活中,按照先凹后凸的顺序处理各种事情,称作先凹后凸处事理论。主要观点如下:

    (1)先要给予别人(凹),别人才能给予自己(凸)。

    (2)先要深入调查研究(凹),然后才能做出正确决策(凸)。

    (3)先要发现自我知识和技能短板(凹),才能迅速学习充电和弥补(凸),与时代同步。

    (4)要想人前显贵(凸),必先人后受罪(凹)。

     

    六、理论贡献

    (1)中文“凹凸”两个字型,能够衍生多种管理理论,说明许多道理,可见我们的祖先造字多么伟大。中华民族文化堪称世界一流,名副其实。

    (2)凹凸理论开创、重启“字型管理模型”之先河,在一定程度上,引领未来中外管理模型研究和发展方向。

    (3)凹凸理论通俗易懂,内涵辨证,具有十分广泛的应用价值。

    七、补充说明

    (1)凹凸理论案例众多,这里不详细列举,读者可按基本思路进行对照和比较。

    (2)一般而言,凹凸理论需要完整运用。但在一定条件下可单独使用,即“凹理论”或“凸理论”。这样,针对性更强,更能解决实际问题。

    (3)相对来讲,凹凸理论偏重于宏观框架指导。在实际操作中,需要一些微观细节做支撑,效果会更好。

    (4)凹凸理论可以拓展到众多领域,读者可结合实际、深入思考、体会更多内涵。


    (全文完)

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