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企业中基层员工
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企业中基层员工

北京 40 ~ 50 岁
塑造阳光心态 跨部门沟通技巧 成功销售六步曲 销售人员情绪管理 销售人员心态管理 营业厅销售七步法 营业厅王牌店长打造 打造高绩效销售团队 门店销售业绩倍增技巧
¥20000 元/天
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支建
   实战派销售讲师
  资深营业厅培训讲师
  职业化训练专家
   时代光华特聘讲师
   先后在国内知名上市企业、时代光华担任过销售经理、办事处主任、大区销售总监等职务,10多年的工作阅历积累了丰富的实战管理经验;在对企业的咨询、培训与辅导当中,支老师能很好把学员的自我成长和职业发展需要做到有效结合,最大程度调动学员学习的主动性和积极性,改变以往单一、单次的培训模式,把培训与个人及企业持续发展联系起来,使培训能更符合企业的战略发展,真正成为“企业第一生产力”。
培训风格以灵活幽默,鼓励学员参与为主,注重实用性,以“深入、深刻、深远”的理念为多家企业提供咨询、培训服务并获得广大学员好评。
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[支建]高效团队凝聚力提升(支建老师主讲)
打造高绩效销售团队 一、高绩效销售团队的组建 1、怎样筛选合适的销售人员 2、全面评估销售人员的胜任度 3、历练销售团队的文化氛围法宝 4、选拔适合的人才带领销售团队 5、储备和历练骨干是团队持续成长的保障 二、打造和培养——有战斗力的团队 1、 行动力的源泉 2、 团队的激励措施 3、 销售团队的激励竞赛 4、 新老销售人员的训练方法 5、 辅助活动——营造团队士气 三、销售线索挖掘阶段的6项工
2014-07-22
[支建]顶尖销售修炼的7宝(支建老师主讲)
优秀员工职业化修炼 一、职业化理想 1、不要做“三等人”:等下班、等薪水、等退休 2、想要飞得高,就得“沉”得下 3、高薪≠职业理想 4、职业理想决定——职业发展的方向 5、把职业当事业 6、拥有一份职业,一定要拥有一种荣誉感 7、不断成长,就会成功 二、职业化态度 1、积极的态度是做好工作的关键 2、岗位可以平凡,态度不能平庸 3、态度是最有效的竞争力 4、把工作当成一种爱好去完成 5、三心二意
2012-09-26
[支建]销量—狼性销售团队打造
一、售前准备——是狼就得准备 ....... 二、激起兴趣——一见就要如故 1、沟通技巧:搜集信息并拉近距离 2、面访技巧 三、探寻需求——掏空客户内心 1、创造需求—SPIN顾问式销售策略 2、穷尽客户的需求5W2H 3、分析需求-层次与层面 讨论:如何消除客户的防备心理? 四、呈现方案——挑起客户欲望 1、呈现手段:综合利用手段 2、呈现方式:善用FABE法则 3、呈现策略:把握呈现时机 4、
2014-07-22
[支建]从优秀到卓越的员工精神——做企业最愿意培养的员工
1、迅速行动 敢干比会干重要 行动创造结果 速度第一,永远要比别人快 2、不要抱怨 抱怨就是逃避责任 抱怨就是出卖自己的灵魂 用建议替代抱怨 3、不找借口 找借口就是允许自己原地踏步 找借口就等于是职场“自杀” 结果至上,自我退后 4、敢负责任 替领导分担责任 收入,责任,委屈 解决问题就是负责任 5、绝对服从 绝对服从就是执行到位 领导是
2016-05-16
[支建] 家居建材金牌店长
一、店长的角色定位与职责 1、店长的角色定位 2、店长的职责及职业素质 3、店长的目标 4、店长自我提升的法宝 5、店长的类型 二、终端门店管理 1、门店的环境管理 2、门店的货品管理 3、门店的日常运营管理 4、门店销售礼仪 5、门店的会议管理 6、门店的危机管理 三、 终端门店陈列 1、 门店陈列的重要性 2、 门店陈列的原则 3、 产品价值陈列的表现技巧 4、 门店销售氛围的营造 四、终端门
2014-07-22
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