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人力资源改革落地伙伴《中国特色制造业企业》
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客户:常州市交通产业集团有限公司 地点:江苏省 - 常州 时间:2014/7/26 0:00:00 第一章:做供需双方肚子里面的蛔虫 . 第二章:做岗位人才效率的评估师 . 第三章:做中高端人才的犬鼻
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客户:常州工学院巫山校区营销管理系 地点:江苏省 - 常州 时间:2013/11/30 0:00:00 【课程背景简介】 说几句通俗的话:光阴似箭岁月如梭,制造业企业总是年复一年的进行PDCA运作希望
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史文耀提议中国HR战略组合:孔孟老荀子的学校毛泽东的干部模型周恩来的市场外交蒋介石的企业管理邓小平的娱乐环境朱镕基的监督作风习近平的国梦军事时光隧道乾隆总统大和民族9001体系日耳曼族工业雕琢犹太人的
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客户:武进人才服务中心及常州才子网 地点:江苏省 - 常州 时间:2013/10/26 0:00:00 何谓高端人才招聘? 1、高职位人才 2、高素质人才 3、高技术人才 4、高级招聘技巧 空降兵招聘
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客户:常州市武进区就业服务中心、常州市武进区就业创业促进协会、常州才子网、国际人力资源协会--常州分会 地点:江苏省 - 常州 时间:2013/7/27 0:00:00 第二课要素简述: 招聘的输入条
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客户:常州才子网、常州市武进区就业服务中心、常州招聘网、武进人才网等 地点:江苏省 - 常州 时间:2013/5/26 0:00:00 第一课简述: 第一部分 人力资源的重要角色与招聘职能 1.1 人
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客户:无锡油泵油嘴研究所 地点:江苏省 - 无锡 时间:2013/4/4 0:00:00 咨询服务前的系统知识宣导梳理!
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客户:江苏HR俱乐部 地点:江苏省 - 常州 时间:2013/3/31 0:00:00 1、限定20人左右参加、课时4小时,均为常州人力资源工作者。 2、不力求100%符合法律法规但满足国情民企实战操
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客户:江苏HR俱乐部 地点:江苏省 - 常州 时间:2010/9/2 0:00:00 2010年9月2日沙龙,均为常州人力资源工作者。 中国民企人力资源各种对员工加班基数的取值。 民企HR对加班问题的
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绩效考核与薪酬结构的关联关系及应用技巧 员工想多得、企业控成本,企业经营效益好则皆大欢喜、如果不好也按固定工资发放能持久吗?那是国企的大锅饭、现实是有差距的,如何让企业经营业绩与员工绩效回报成平行关系
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