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程洪于
程洪于 2018年度中国200强讲师
心理赋能
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一、课程背景: 研究发现:如果一个团队具备“钱多、气顺、人成长”三个要素就对团队成员具有很强的吸引力,而一个团队至少具备其中两项要素才可以留住人才。所谓“气顺”就是团队伙伴彼此关爱、彼此信任,个个心情舒畅、充满活力,那团队的绩效自然不会差。 本课程针从压力与情绪管理角度让团队成员 “气顺”,通过实际案例和切实有效的方法来管理团队成员的压力与情绪,进而提升团队绩效。 二、课程对象: 中基层管理
查看详情》 2017-11-21 浏览(2574
1.认识激励 1).激励的定义 2).激励的必要性 3).激励失效的原因分析 2.塑造“高品质心理场”的激励 1).企业复杂系统特性的认知 2).企业物理场结构分析 3).企业心理场结构分析 4).围绕企业心理场结构改变的激励策略 企业文化的优化 隐形规则的显性化 人际影响的正能量化 3、从员工心理出发的激励 1).认知与性格 感觉 知觉 情绪 注意力 优势性格 2).需求与期望 自我接纳
查看详情》 2019-04-30 浏览(888
单元一、绩效背后的情绪力量 1.管理高手都是“利用情绪”高手 1)案例:方太茅理翔的创业故事 2)案例:华为任正非的“冬天“ 2.正确认识情绪的创造力量与破坏力量 1)案例:李广射虎 2)案例:希特勒的破坏与的创造 单元二、关于情绪的常识 1. 什么是情绪 1.1 情绪是适应性反应 1.2 情绪是心理能量 1.3 情绪是心灵的信号 1.4 情绪与心境的关系 2. 无害的
查看详情》 2019-04-30 浏览(896
第一单元、您值得拥有幸福 1.敞开心对感知幸福的重要 2.主观信念的重要,相信自己是幸福的 3.无条件的爱自己是值得拥有幸福的核心要素 第二单元、解放幸福的障碍 1.是我们自己障碍了幸福 2. 障碍幸福的五大因素 1) 解放有罪的障碍 2) 解放仇恨的未尽事宜 3) 解放有害的信念 4) 解放受伤者的验证 5) 解放过去的制约 第三单元、选择幸福 1.选择权对生命的影响 2. 所有的状
查看详情》 2018-03-25 浏览(2070

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