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人力资源落地专家

招聘面试培训管理绩效管理

黑龙江,哈尔滨 40 ~ 50 岁

目标与绩效管理组织优化与岗位分析如何提高绩效考订的实效如何定制具有激励性的薪酬方案企业选用育留人方案中层管理干部培训管理执行如何有效进行招聘营销团队绩效管理

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高管强项：战略性思维能力、组织管理与控制力、团队建设与沟通力、绩效薪酬激励机制设计能力……激情、强健、抗压，是多年来各种类型企业实战锻炼成败的历练。曾多年担任常务副总、销售总监、人力资源总监、企业商学院院长。
经验丰富：有上市公司和相关的广告、餐饮、生产制造连锁加盟等领域的从业经历。
精通专业：人力资源/市场营销/广告学成为专业基础。掌握人力资源日常管理工作流程；对民营企业所适合的组织架构设计、战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验。掌握相关市场营销、企业加盟管理的相关工作流程，在市场调研、方案策划、营销管理等有丰富的经验。各企业各层次培训有一定的见解。
其他优势：本科及以上学历，10年以上副总/人力资源管理专业经验，6年以上大型企业管理经验。有副总经理、人力资源总监、销售总监、总经理助理、商学院院长等岗位多年经验。有

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[樊一]现代企业规范化管理整体解决方案: 第一讲机遇与挑战 1．中国入世成功宣告中国企业参与国际分工的"第三次创业"开始！ 2．我国企业和国际企业的对比和分析第二讲相同的游戏规则，不同的实力竞争！ 1．WTO给中国企业带来的主要影响 2．中国企业领导人的差距与不足 3．管理水平高的将是赢家第三讲困惑的问题！ 1．民营企业的发展历史和发展趋势 2．我国国企改革的进程分析 3．我国企业目前急于解决的几个问题第四讲巨变环境下企业家; 2013-11-30

[樊一]中层主管核心管理技能训练: 第一讲　目标计划跟进 1. 目标和目标管理 2. 如何制定好目标 3. 目标卡和工作计划 4. 如何进行目标追踪第二讲分析解决问题 1. 常见的错误现象不能察觉问题不敢面对问题仓促行动不敢作出决策 2. 解决疑难模式察觉问题界定问题审度情况采取短暂措施提出建议评估建议决策及执行评估结果第三讲有效授权技巧 1. 授权的好处更多的时间减少瓶颈激励员工发展员工 2; 2013-11-26

[樊一]第五代时间管理: 第一讲　时间概论一、关于时间的统计二、“蚂蚁现象”的思考三、什么是时间四、时间与事件的关系五、事件的控制六、学习时间管理的目的第二讲　时间管理的沿革一、第一代：“公鸡型”时间管理二、第二代：“仓鼠型”时间管理三、第三代：“北极熊型”时间管理四、第四代：“群狼型”时间管理五、第五代：“熊猫型”时间管理六、生活失衡的危险信号第三讲　习惯的作用一、习惯的概念二、习惯与; 2013-11-25

[樊一]优秀员工的选用育留: 第一讲管理者必备的人才理念 1.引言 2.人才是创造价值的源泉 3.管理者必备的十大素养第二讲管理者必知的人才战略 1.战略选择 2.战略原则 3.战略核心第三讲如何选拔人才 1.制定明确的人才标准 2.坚持科学的选才程序 3.让公司成为“人才吸铁石” 第四讲如何培育优秀人才 1.培育最有潜质的人 2.人才培育的三个层次 3.人才培育的三个重点第五讲如何用好优秀人才(一) 1.用最; 2013-11-24

[樊一]职业生涯规划与自我管理: 第一讲职业生涯与目标 1．人生的目标 2．目标与空想的区别 3．失败者与圣人的故事 4．有愿力才会有能力第二讲职业生涯与条件 1．成功的条件 2．成功的决定因素是态度 3．舒适区的形成与启示第三讲职业生涯与心态（上） 1．态度决定成败 2．观点与角度（一）第四讲职业生涯与心态（下） 1．观点与角度（二） 2．人的悲观倾向性 3．螺旋上升理论第五讲职业生涯规划与沟通 1．如何实现有; 2013-11-23

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