专业经历：
国家高级人力资源管理师
国家注册人才测评师
三年国有大型企业人力资源管理经历
两年大学人力资源管理课程专业讲师
海智纵横管理咨询公司首席咨询师
广联管理教育集团高级讲师
四年知名大型民营企业人力资源总监
中人网HR100人成员
浙江慈溪市政府师资库专家讲师
北京大学、清华大学总裁班特聘讲师
现任职务：
某世界五百强企业高管
某知名企业商学院执行院长、高级讲师
某大学兼职教授
媒体刊登文献：
《培训机构老师薪酬设计的三因子模型》——价值工程杂志社
《绩效体系导入过程中的常见误区及其规避》——中人网
《从“彼得原理”浅谈企业培训工作新思路》——人力资源管理杂志社
《基于平衡计分卡的流程化建设》——人力资源管理杂志社
经典课程：
《基于企业战略的绩效体系设计》 《基于企业战略的薪酬与激励体系设计》
《高绩效团队打造》
浙公网安备 33010802003509号
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