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大健康产业下首席实战培训咨询师

绩效管理职业素养

陕西,西安 40 ~ 50 岁

《责任第一》、《忠诚感恩责任奉献》、《好领导、好员工特质模型》、《职业化塑造》、《打造高绩效团队》、《赢在执行》、《赢在情商》、《企业内训师培训》、《有效沟通》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《人才管理

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西北大学工商管理学硕士毕业,曾与美国休斯顿大学鲍尔商学院专项交流学习。擅长从组织和员工双赢的角度讲解，理论与方法完美结合带给受训者实实在在的价值；先后在力邦投资集团，鼎天集团，步长集团从事管理工作；人力资源管理师，内训师。

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[党选]关键人才决策系统: 关键人才决策系统第一章人才决策的至关重要性一、人才决策是领导者的必修课 1.是什么造就了领导者的成功 2.是什么造就了组织的成功：一切归于人才 3.无处不在的人才决策二、人才决策三大挑战与陷阱挑战一：关键人才评估很困难 1.评估错误的叠加 2.每一个职位都是独特的 3.工作在不断变化中 4.软性能力很难考察挑战二：心理偏见和情绪陷阱 1.能拖就拖：我们都有推延症 2.高估能力：高估应试; 2014-12-07

[党选]忠诚感恩责任奉献: ?忠诚篇— 忠诚是一种品德和能力 ?感恩篇— 学会感恩从心开始 ?责任篇— 事业成功的必经之路 ?奉献篇— 是人生价值的重要体现忠诚篇世界500强选人的第一标准忠诚定义忠诚三层涵义干部忠诚三层涵义忠诚原因忠诚度测试标准六因素忠诚公司十大回报感恩篇 ?感恩定义感恩原因如何感恩 — 感恩从心开始责任篇责任定义 ?责任是社会分工的结果价值观决定了思维定式在现代社会每个人都有; 2014-11-04

[党选]基于战略的绩效管理系统构建: 基于战略的绩效管理系统构建引言：中国企业最大的管理黑洞：绩效管理，中国企业家的最大困惑：员工没有绩效执行力第一单元企业绩效管理思考的起点——战略性人力资源管理系统 1.中国企业不变的战略设计 2.企业为何需要战略人力资源管理 3.中国人力资源管理的现状 4.战略性人力资源管理的定义 5.绩效管理体系与人力资源体系的关系 ★互动分享第二单元解码绩效管理系统 1.绩效管理常见的五大死结 2; 2014-11-04

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