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王军锋:95后离职的69个理由,破解95后、00后的管理之道
2020-07-14 1899
对象
企业人力资源总监、经理、主管,职能部门负责人
目的
全面剖析95后员工管理方法,让员工更轻松,让工作更好干
内容

对于第一份工作的在职时长:

60后是一辈子,

70后是4年零3个月,

80后是3年零7个月,

90后是1年零7个月,

而95后,是7个月。


简历不好看、经验积累不够、稳定性不高、积蓄不足,这些让人不敢轻易辞职的理由,95后似乎都不放在眼里。

所以,新一代年轻人到底在想什么?


为了搞清楚这个问题,我们采访了40多位有跳槽经历的95后,以下是他们给出的辞职理由:

1、受委屈

2、不舒服

3、不合适

4、钱不够

5、时间不自由

6、领导不给力

7、同事不和谐

8、环境不优越

9、工作有压力

。。。。。。


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