钮东涛:之十五:表现优秀的员工绩效目标定的高,完成之后目标会更高,永远都是高目标,付出与回报不对等,怎么办?(一)

关键词:[绩效管理] 浏览:629 发布日期:2016-03-09 网页收藏

  • 这个问题是企业在推行绩效管理过程中碰到的常见现象,也是困扰很多直线经理人的典型问题。而这个问题已经成为了管理学中的一个困境,叫“鞭打快牛”。如何解决“鞭打快牛”的企业典型现象,是企业在推行绩效管理过程中必然要面对的。在绩效管理的咨询与培训中,每次谈到这个问题的时候,我总会询问学员的解决方案。答案也大抵相同,比如:给“快牛”更好的待遇,建立“快牛”的晋升机制,把“慢牛”变成“快牛”等等。这些都是技术层面的解决方法,如果“鞭打快牛”的问题能用相对简单的战术方法解决掉,就不会成为管理困境了。

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