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匡晔
匡晔 2018年度中国200强讲师
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匡晔:销售人员正能量积极心态打造
2019-01-12 1638
对象
公司全体营销等
目的
1、改变消极被动工作态度培养付出的工作心态 2、经典的分析提供你量身定做的压力应对建议 3、科学的理念帮助你提升自身处理情绪的能力 4、如何让新员工有归属感、老员工有激情和创造力 5、如何用高效执行方法来锻造向心力,用感恩的心做事  6、深刻阐述奉献及担当精神对员工自身的积极影响力
内容

引子:触目惊心:从“病态职场”开始说起

1)每次遇到问题都找我们,他们干什么吃的

2)工作太累了,压力太大了,工资才这么点

3)不关我的事,我只是个打工的

4)干这活没意思,每天比坐牢还难受

5)没啥大不了,大不了“老子”明天不干了


一、黄金心态,传递正能量

1、自我修炼:我是一切的根源——你经常反省了吗?

1)我们常常只希望改变别人,我们知道什么改变自己吗?

2)我们每天都在批评别人,我们知道该怎样自我反省吗?

2、主人心态:我是公司的主人——假如你是老板……

1)把公司放在心里,把心放在公司里

2)“做事”不主动,“前途”很被动

3、换位思考:如果我是他呢——你换位思考了吗?

1)换位思考,将心比心,老板其实很难当

2)多替公司想一想,站在老板的角度想问题

4、团队精神:我们是一家人——你为团队做了什么?

1)没有完美的个人,只有完美的团队

2)“都是一家人”与“一家都是人”


二、全员反思,探源负能量

1、探源1——打工心态害了谁?

1)我只不过是在为别人打工

2)“租房”与“建房”、“房东”与“房客”

3)为自己打工:为自己工作不会累

自检 :你有打工心态吗?

2、探源2——你的工资从哪里来?

1)公司按照一个人的“价值”付薪水!

2)“高价格”从“高价值”当中来

3)做团队的“资产”,而不是“负债”

自检 :你凭什么拿高新?

3、探源3——让你扫地你干不干?

1)干小事,不是小人物干的事

2)用干大事的态度来干小事

3)把心沉下去,把事做起来

自检 :让你扫地你干不干?

4、探源4——究竟是谁在拖累团队?

1)团队的“木桶理论”,不做团队的“短板”

2)《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》启示

3)案例:南方测绘哪些不能要

自检 :谁是团队的杀手?


三、职场呼唤,做正能量员工

1、心态要“好”——好心态,好前程

1)“态度”是一个人成功最大的软实力

2)成功 = 能力 X 态度

2、定位要“准”——有定位,有地位

1)团队内定位:对上服从,对下服务

2)公司外定位:你不代表个人,你只代表公司

3、标准要“高”——高标准,高要求

1)工作无小事,成败在细节

2)做事高标准,做人严要求


四、革除“三大陋习”消除负能量

1、“我不会”:这也不会,那也不会——能力是练出来的

1)伟大是熬出来的,骨干是折腾出来的

2)千万别把运气当本事

2、“不可能”:这不可能,那不可能——潜力是逼出来的

1)成功:差一点就失败了;失败:差一点就成功了

2)全力以赴:变“不可能”为“不,可能”

3、“没办法”:这没办法,那没办法——办法是想出来的

1)思想不滑坡,方法总比困难多

2)心法大于方法,心有所向,法有万种


五、注入“三大基因”积聚正能量

1、积聚正能量,注入“责任基因”

1)对工作负责,其实就是对自己负责

2)没有做不好的工作,只有不负责任的人

3)你的“承担圈”与你的“成功圈”成正比

2、积聚正能量,注入“忠诚基因”

1)人在企业,心也要在企业

2)在职,在岗,在状态

3)从“忠诚”到“忠臣”,再到“终成”

3、积聚正能量,注入“感恩基因”

1)感恩是人生的一堂必修课

2)感恩企业、老板、同事

3)感恩之旅:我们从“心”出发


六、负能量转换正能量的“三大信念”

1、没有抱怨——抱怨不如改变,生气不如争气

1)“抱怨”是个人最大的负能量

2)关于《不抱怨的世界》的启示

3) 实践 :团队开展“不抱怨”运动

2、没有借口——习惯找借口,成功没入口

1)西点军校启示:No Excuse,Sir

2)没有借口:我就是答案

3) 实践 :团队开展“无借口”运动

3、没有不可能——只有想不到,没有做不到

1)改“不可能”为“不,可能!”

2)世界激励大师约翰库提斯——别说不可能

3) 实践 :团队开展“没有不可能”运动


七、引爆全员正能量——从理念到动作

1、勇于负责对工作负责,其实就是在对自己负责

2、马上行动不要犹豫,不要等待,马上行动

3、绝对服从工作来临,第一接受,第二完成

4、没有借口习惯找借口,成功没入口,没有借口

5、说到做到说到就要做到,要做就做最好

八、引爆全员正能量,提升全员职场战斗力

1、士气引爆士气比武器更重要

1)公司倡导“激情文化”

2)激情文化的“四个凡事”思想

2、行动引爆行动才是硬道理

1)行动大于一切,行动,行动,再行动

2)说一千,道一万,两横一竖就是“干”

3、激励引爆——让全员“跑起来”

1)寻找动力:别再“混日子”了

2)做人“无愧于心”,做事“无愧于薪”

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