首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
30
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
人事管理讲师授课见证
毕振洲
《劳动
人事管理
的实物应用及风险控制》
法律法规
客户:大陆汽车系统(常熟)有限公司 地点:江苏省 - 苏州 时间:2012/10/9 0:00:00 2012年10月9日、10日,上海江三角律师事务所苏州分所主任
邱加洲
现代人力资源管理与传统
人事管理
的主要区别
人力资源
心态培训
精益生产
执行力
培训师培训
现代人力资源管理与传统
人事管理
的主要区别: 第一,现代人力资源管理是将传统
人事管理
的职能予以提高扩大.从行的事务性的员工控制工作转为:为实现组织的目标,建立一个人
王兴茂
HR经理角色1:
人事管理
专家(4)管理人力资源实践各职能和流程(2)
绩效管理
HR经理角色1:
人事管理
专家(4)管理人力资源实践各职能和流程(2)第四,提供人力资源综合解决方案21世纪人力资源经理要扮演工程师+销售员+9客户经理的角色。一方面
王兴茂
HR经理角色1:
人事管理
专家(4)管理人力资源实践各职能和流程(1)
绩效管理
HR经理角色1:
人事管理
专家(4)管理人力资源实践各职能和流程(1)人力资源的工作大致可以分为两个方面,一种是事务性的(也就是作业性的),一种是战略性。所谓事务性项
王兴茂
HR经理角色1:
人事管理
专家(2)重建或优化人类资源管理流程(2)
绩效管理
HR经理角色1:
人事管理
专家(2)重建或优化人力资源管理流程(2) 以前人力资源部门最多是一个人才成本中心。现在的人力资源部,更多意义上是对企业核心资源——人力资源
王兴茂
HR经理角色1:
人事管理
专家(2) 重建或优化人力资源管理流程(1)
绩效管理
角色1:
人事管理
专家(2)重建或优化人力资源管理流程(1) 如果人力资源部门不能清晰地理解业务,不能从全局出发考虑问题,就无法得到大家所期望的成果。 这是公司每月一
梁硕南
劳动
人事管理
和劳动争议处理难点、疑点、热点问题研讨与应对
法律法规
客户:中国劳动人事网 地点:湖北省 - 武汉 时间:2006/10/20 0:00:00 2006年10月20日,梁硕南老师受邀到武汉讲授“劳动
人事管理
和劳动争议处
王兴茂
HR经理角色1:
人事管理
专家(3)规划引入优秀人力资源管理方法技术(2)
绩效管理
HR经理角色1:
人事管理
专家(3)规划引入优秀人力资源管理方法技术(2)三、进行人力资源战略管理的方法进行人力资源战略管理的方法各不形同。主要表现在以下几个方面:1
王兴茂
HR经理角色1:
人事管理
专家(1) 了解优秀人力资源管理理论和方法(2)
绩效管理
三、关注战略的人力资源管理1.战略人力资管理的产生1981年,Devanna、Formbrum和Tichy在《人力资源管理:一个战略观》一文中提出了战略人力资源管理
王兴茂
HR经理 角色1:
人事管理
专家(1) 了解优秀人力资源管理理论和方法(1)
绩效管理
角色1:
人事管理
专家(1)了解优秀人力资源管理理论和方法(1)长期以来,在许多人的印象中,人力资源部是既不懂技术,又不懂管理的,甚至也不用关心企业业务发展状况,因为
上一页
1
2
3
共 3 页
相关搜索:
人事管理讲师授课见证
|
人事管理培训师授课见证
|
人事管理培训讲师授课见证
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师