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篇讲师授课见证
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企业选人讲师授课见证
景元利
景元利老师应邀为常州某学院讲授《
企业选人
留人之道》课程
企业选人
企业留人
选人留人之道
企业选人
留人方法
选人留人工具
企业选人
之道
2月2日,景元利老师应邀前往常州,为当地工程职业技术学院的广大企业HR讲授《
企业选人
留人之道》课程,结合标杆企业的实践经验,景老师给出了
企业选人
、留人方面的具体策
讲师网
企业选人
留人之道
人力资源
在当今激烈的市场竞争中,企业的发展离不开人才的支持。选拔合适的人才和留住优秀人才成为企业成功的关键因素。本文将从选拔人才、培养人才和激励人才三个方面探讨
企业选人
留
马军锋
企业选人
的六大标准
招聘面试
目前,几乎各行各业、不同发展水平的企业都感觉到企业自身各类职位人才的短缺,这是个人才结构性短缺的时代,最终的解决的办法还是自己培养,挖人只能作为短期手段使用。招聘渠
王树文
企业选人
的六大标准
招聘面试
以下笔者整理了
企业选人
的六大标准,供大家参考: (1)以德为先; (2)务实为本; (3)良好的团队精神; (4)扎实的基础知识(注:这里的基础知识主要指语文知识
孙斌
企业如何选人育人用人留人
非人力管理
客户:浙江工商联企业轮训 地点:浙江省 - 宁波 时间:2011/9/17 0:00:00 □ 人力资源管理系统认知 •人力资源管理的核心职能与目标 &
赵亮
企业选人
方法与心理测量技术
招聘面试
第1讲中西方对人的研究(上)中国人行为模式的独特性文化上的差异会导致行为上的差异,只要你稍微留心观察,就会发现中国的用人思想、选人方法以及中国人本身的行为特点与西方
蔡忠成
企业选人
、用人、育人、留人的标准
企业管理
一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障,但是如果员工尤其核心员工的大量流失,不仅可能造成客户资源流失,人心浮动,而且还可能造成企业核心机密的流失,跟企业带来惨
陈成
企业选人
核心思维之慧眼识英才
人力资源
招聘面试
一个企业拼的不是有多少人,拼的是有多少“企业人”!拼的是有多少紧紧围绕企业战略目标,且不折不扣去执行、跟你“出生入死”的人!唯有上下同心,合力为一,聚焦引爆,方能
心诚
以人为本,
企业选人
用人六项策略
企业管理
淘汰什么人再怎么精挑细选,再怎样专业培育,团队中总会有一些员工是不合格的。这些员工,我们不能再授权使用了,必须果断淘汰。 什么样的员工是不合格的呢?一是品质不正,二
许愿老师在南京的《企业财务合规与税务合规暨风险管控实务案例》课程
财务合规
税务合规
课程背景与收益: 随着国内外监管要求越来越高越来越严,企业面临日益严峻的财税合规管理挑战。在企业具体的财税风险管控暨内控操作过程中,如何在各个环节中落实,成为企业
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