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全面绩效管理讲师授课见证
葛玉辉
绩效管理实务
绩效管理实务
2008年4月云南机场集团高中层管理者2天的绩效管理实务培训现场,主讲人:葛玉辉,为企业创造了一定的经济和社会效益,同时也塑造了自身的良好社会形象。
讲师网
团队绩效管理
绩效管理
团队绩效管理是一种通过制定目标、标准和所需能力,旨在提高组织、群体和个人工作表现的管理过程。有效的团队绩效管理对于企业的发展至关重要。本文将详细探讨团队绩效管理的
讲师网
目标与绩效管理
绩效管理
在现代组织中,目标与绩效管理被认为是一种重要的管理工具,用于确保组织实现其战略目标,提高工作效率和员工满意度。本文将探讨目标与绩效管理的重要性,以及如何有效地实施
讲师网
全面绩效管理
绩效管理
绩效管理是企业管理中的重要环节,它旨在通过明确目标、评估和反馈员工表现,提高组织绩效和个人发展。
全面绩效管理
是一种综合性的管理方法,它不仅关注员工的工作业绩,还考
安新强
绩效管理-5
绩效管理
传统的培训人员关注企业员工在技能方面的提升,以及通过什么方式实现这种提升。绩效改进咨询顾问关注的重点则是如何实现企业的绩效目标,以及为了实现目标,企业员工必须做些什
安新强
绩效管理-4
绩效管理
现在人力资源的6大模板已经很盛行,其中的考核被寄予很高的期望,实施考核的企业越来越多,但真正能通过实施考核提升企业业绩的非常少。投入了大量精力做考核后,却不能帮助企
安新强
绩效管理-3
绩效管理
个人绩效水平有可能因为培训和学习而提高,也可能因为一些短期因素(例如疲劳)或者长期因素(例如年龄增长)而降低。年长员工的实际工作绩效并不会因为年龄增长而降低,对于年
孙军正
PDCA绩效管理
绩效管理
绩效管理在现代企业人力资源管理中占据核心地位,绩效主要体现为“效率”(努力用正确方法做事)和“效果”(做正确的事),具体讲是员工一段时期工作结果、工作行为、工作态
邵前锋
绩效管理的4种模式
绩效管理
1、接受绩效模式:也叫零起点模式。对于一些从未进行过绩效管理或不具备条件(如一些国企或转型期民企)的企业,在初次建立绩效管理阶段,应以“形成管理习惯,培育绩效文化”
赵国军
再造绩效管理(下)
绩效管理
在《再造绩效管理(上)》中,我提到绩效管理系统本身的不精确和管理者领导力的孱弱是绩效管理失败的两个原因。那么,假设满足了这两个条件,绩效管理是否就能够顺利推行?三我
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