首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
981
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
考核讲师授课见证
冯涛
绩效
考核
在应用中应该注重哪些方面?
绩效
考核
注重哪些
应用中
导语 绩效
考核
是企业管理的系统工程,一要积累基础数据,二要确定战略管理目标,三要选择适当的
考核
方法,四要确定
考核
到什么程度才算公平公正,五要解决
考核
的公平问题,等
冯涛
人力资源部
考核
指标定义
人力资源
考核
指标
一、财务 1、人均创利 1.1 定义:平均每位员工1 为公司创造的利润值。 1.2 指标分解:无 1.3 计算 公司总利润/公司总人数 1.4 依据 财务报表、人
冯涛
六个制定流程搞定绩效
考核
绩效
考核
六个制定流程
绩效
考核
指标是进行绩效
考核
的基本要素,制定有效的绩效
考核
指标是绩效
考核
取得成功的保证,因此也成为建立绩效
考核
体系的中心环节,也同时成为企业主管经理们最关注的问题。
冯涛
绩效
考核
:要想落地应该这样做
绩效
考核
落地
人力资源
我们经常讲,没有
考核
,就没有管理;或者说,没有
考核
,管理就很难到位。这些认识都说明,绩效
考核
对企业的重要意义。那么,企业应该如何认识绩效
考核
?绩效
考核
如何实施?如
冯涛
员工都很排斥绩效
考核
,这是为什么?
绩效
考核
人力资源
员工
1绩效
考核
指标太全面或太单一。 很多绩效
考核
指标将工作的方方面面都涉及到,看似是一个完美的指标方案,实际上无形中复杂了员工工作的流程。 本来一件简单的事情,一个指
段富辉
新乡人才网邀请段富辉老师分享绩效
考核
绩效
考核
绩效提升
11月21日段富辉老师受新乡人才网邀请分享《如何通过数据流通提升绩效
考核
》,现场学员认真听讲,段老师专注工厂制造业20年,通过大量实例来描述数据流动在绩效
考核
中的重
郭旭华
2017年6月12日卓润母婴绩效
考核
总结大会---运行良好,进入绩效面谈提升阶段
绩效
考核
薪酬体系
6月12日,应卓润母婴谢总邀请,郭老师为其公司5月份绩效
考核
总结大会做点评。公司自薪酬体系运行以来,各部门团结一心,为公司每月目标全力以赴,5月份公司销售业绩再创历
冯涛
人力资源部
考核
指标定义
人力资源
考核
指标
冯涛
一、财务 1、人均创利 1.1 定义:平均每位员工1 为公司创造的利润值。 1.2 指标分解:无 1.3 计算 公司总利润/公司总人数 1.4 依据 财务报表、人
徐嘉辰
职能部门绩效
考核
怎么做?
职能部门
绩效
考核
怎么做职能部门的绩效
考核
方案? 最近有很多朋友向我咨询职能部门的绩效
考核
怎么做?为了省事,我通常的答案是,你百度一下吧,里面什么都有。后来发现电话和微信更多了,朋
冯涛
如何实现薪酬管理和绩效
考核
相结合
薪酬管理
绩效
考核
人力资源
企业制度的制定满足了企业发展的需求,通过对内部不良行为的约束,提高了企业的整体工作效率,但这只是其中一方面,如果要持续提高企业的效益,最好的办法之一是让薪酬和绩效
上一页
1
2
3
4
...
下一页
共 99 页
相关搜索:
考核讲师授课见证
|
考核培训师授课见证
|
考核培训讲师授课见证
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师