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篇讲师授课见证
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育人讲师授课见证
吴齐超
新常态”下企业如何“
育人
”和留人
企业管理
对于教书
育人
这个词汇我们并不陌生,从上小学开始萌萌的就经常听到赞美老师的词句,例如赞美老师是人类灵魂的工程师,是不辞辛苦辛勤耕耘的“园丁”等。从儿时开始对老师这一
孙斌
企业如何选人
育人
用人留人
非人力管理
客户:浙江工商联企业轮训 地点:浙江省 - 宁波 时间:2011/9/17 0:00:00 □ 人力资源管理系统认知 •人力资源管理的核心职能与目标 &
黎群
上饶移动培
育人
才文化的探索与启示
企业文化
上饶移动培
育人
才文化的探索与启示 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群 (原载于企业文明杂志2016年第2期,微信公众号:jdliqun) 近年来
窦昆
晋级是教
育人
值得信赖的品牌
团队建设
中层管理
沟通技巧
领导力
执行力
湖南株洲万得连锁培训学校 张敏 今天是来晋级听专家窦昆讲课的第二天,我感触太多,也让我感动太深。下面就是晋级所带给我的感动与快乐: 1.团队的力量。晋级团队阳光,
孙平
【原创】
育人
有度:赏罚分明!
企业管理
无论是国法或家规,重要的是必须赏罚分明。一个军队赏罚分明,可以提升军中的士气;一个公司赏罚分明,可以提升公司的业绩。如果赏罚不明,大众必定不服气,所以“功、过”一定
魏书生
魏书生名言——
育人
篇
战略管理
●学生要进行自我教育,要做自己生命航船的主人,光有认识,光有热烈的感情还不够,必须把这认识和感情变成一点一滴的行动。●为使整体的功能大于两个单体功能之和,我认为教师
胡伟敏
企业靠培训做
育人
留人的策略
教练技术
目前许多企业经营者较偏重市场运作方面,特别是广告投入,不惜“一掷万金”,渴望收到立竿见影的效果,却轻视了显效期更长的“培训”投资。主要原因是有些管理者错误地认为:培
刘小明
育人
之道:班组长——企业的基石
企业的生命力是人,核心是干部,最底层的员工是最听话也是最好管理的一个层面,在多层面的干部团队里,班组长无疑是最基层的干部,无论是制造业还是服务业,那么如何选择班组长
华北电网有限公司中青年干部培训班《自我认知与领导力提升》培训
电网
干部培训
2009年在华北电网有限公司中青年干部培训班上为学员讲授《自我认知与领导力提升——PDP测评报告解读工作坊》培训
潘皖江老师《2024目标管理落地》杭州辅导
潘皖江
目标管理
理践咨询
企业目标能否达成,很大程度上也取决于组织的复盘能力。 为了进一步推动客户企业绩效提升、目标达成,2024年4月18日,绩效提升、目标达成专家、理践咨询潘皖江老师应
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