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篇讲师授课见证
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跳槽讲师授课见证
赵国军
HRD如何“科学”
跳槽
?
非人力管理
HRD往往为其他人做职业规划,但有时对自己的职业规划却模糊不清。理论上讲,HRD越稳定越好。因为越稳定对企业的人力资源越熟悉了解,使企业日常运营的人力资源成本越低。
钟灵山
上司为什么要教下属如何
跳槽
?
中层管理
销售人员小张对顶头上司说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”这个是我的离职报告”双手递上顶头上司同情地看着小张说:“我同意你的离职 , 这个破公司真的太不公平了,
张高睿
频频
跳槽
背后的原因
教练技术
也许在指责小伍过于挑剔、好高骛远之外 我们不得不对他的求职能力刮目相看,能在两年里连续找8份工作的人可不多。实习期间多次应聘或辞职很正常,许多人都有过类似经历。毕
李蕊
年底
跳槽
谨防陷阱
心理学家
如果你还不太清晰自己想要什么,建议你在
跳槽
前,先为自己做一个规划,以免陷入以下三种困境中。 年底之际,许多职场人开始“蠢蠢欲动”,
跳槽
热开始掀起。如果你还不太清晰
张从忠
如何招到不易
跳槽
的员工
招聘面试
如何招到不易
跳槽
的员工文/张从忠中国儒商,生财依靠三大法宝:第一是人才,因为商道的本质就是投资于人,这里的“人”,主要指的就是自己的部下;第二是时机;第三是“仁”。
王善勇
营销管理之我要
跳槽
心态培训
A对B说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!” B建议道:“我举双手赞成你报复! 破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。” A问:??? B
李春林
关于
跳槽
那点事
职业规划
关于
跳槽
那点事近期《海峡生活报》邀请职业素养培训导师——春林做了一期关于“
跳槽
与职业素养”的专题报道,报道由于版面问题有部分删减。为了让大家更全面的了解相关内容,现
李根稳
索尼的内部
跳槽
职业素养
有一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。 这天,盛田昭夫忽然发现
李蕊
影响
跳槽
成败的3大因素
心理学家
职场上人来人往,总有人留也有人走,很多原因可能导致你决定
跳槽
的打算,那么决定
跳槽
成功与失败的因素有哪些呢? 如 今的职场人群,“
跳槽
”之声,不绝于耳。是的,人往高
何毅明
二十八、
跳槽
心灵成长
A对B说:"我要离开这个公司。我恨这个公司!" B建议道:"我举双手赞成你报复!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好
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