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劳动用工讲师课程
卢云峰
《如何全方位防范
劳动用工
风险》
中层管理
领导力
人力资源
绩效管理
执行力
实战人力资源管理课程 《如何全方位防范
劳动用工
风险》 主讲:卢云峰 Ø 课程背景:
劳动用工
风险控制不当,就是企业给自己埋下的“定时炸弹”!所以,
劳动用工
管理是任
李大涛
《如何有效预防和化解
劳动用工
风险》
劳动法
劳动合同法
违纪员工处理
课 程 背 景: 近几年出台的政策法规—— 2008年,国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职
王宇平
新形势下
劳动用工
风险热点、难点、疑点问题精解
人力资源
劳资法律
一、试用期劳动合同法律风险管理 1、哪些情形下用人单位不能约定试用期? 2、用人单位是否能延长劳动者试用期? 3、在试用期用人单位是否可不办理社会保险? 4、劳动
裴宏伟
《新劳动法下的
劳动用工
风险与防范》
生产制造
零售连锁
服装
食品
医药
课时标准:1-2天(6-12小时) 参训对象:HR人员、中高层管理人员等 培训形式:授课+案例分析+情景演练 课程目标:依据新劳动法相关规定,掌握在制定规章制度、
黎明
《企业
劳动用工
风险防范》课程大纲
劳资法律
第一讲:企业招聘新员工中的法律风险及控制1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范2、严格把好入职体检关,避免成为“职业病”的替罪羊3、用人单位聘用尚未与其它单位
梁硕南
企业
劳动用工
管理风险防范与应对
法律法规
企业
劳动用工
管理与人力资源管理风险防范与应对 主办单位:中国劳动人事网(www.cn12333.com) 劳动法律培训网(www.cn12333.net) 中国劳动
梁硕南
新法之下企业
劳动用工
管理风险防范与应对
法律法规
第一部分:劳动合同法及其实施条例赋予企业与劳动者什么样的权力 1、什么情况下劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限
梁硕南
企业
劳动用工
管理的重点、难点、疑点与实务
法律法规
一、
劳动用工
管理法律责任及风险简析 二、
劳动用工
管理重点、难点、疑点与实务处理内容概述 三、有关招工、用工管理风险防范与实务处理 1、企业招工时应注意的事项及实务处
梁硕南
劳动合同法和就业促进法之下的
劳动用工
管理
法律法规
一、用人单位招用劳动者应否办理用工手续?应办理哪些手续?如何办理用工手续? 二、入职登记表和招工名册的设计要求及必备内容(此表册设计和填写的好坏,会直接影响今后劳动
金牌店长执行力落地班
团队管理
执行力
店长培训
中国式PDCA圈,一个信仰四大步骤30套工具彻底消灭管理死角,快速突破门店业绩 【超值服务】凡参训企业将获得行业首创《281课程品质控制体系》超值服务: 1、课前
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