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新生代
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第一讲、现代企业员工生存秘籍—职业化 你为什么而工作? 你为谁而工作? 你应该怎么做? 4、何谓“职业化” 5、企业和员工都需要职业化 6、企业和个人“职业化”的基
谢言川
《
新生代
(8090后)管理》
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(8090后)管理》 ——基于行动学习设计的
新生代
管理课程—— 时代的洪流 我自己生于70年代,管理过50年代和70年代的员工,从来没觉得他们之间有什么明显
余倩
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员工职场性格心理分析及管理思维转型
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员工职场性格心理分析及管理思维转型 课程背景 不管我们是否接受,不管我们能否理解,
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员工(80、90后)开始进入职场并占据一线主力军的位置。无论在思想、文
陈馨贤
如何领导激励
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员工 ——80、90后管理 培训受众: 企业内部管理者、中高层管理者、职能部门经理、准备被提拔的基层经理。 培训讲师:陈馨贤 培训时间:1-2天
王智
《欣赏式管理——
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员工沟通与激励艺术
绩效管理
你可以花钱买到一个人的时间和工作岗位,却很难买到他的积极、创造性和全身心投入工作的激情! ——弗朗西斯(C. Francis) 你期待你的员工有超卓的工作表现吗?
陈馨贤
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新生代
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主讲讲师:陈馨贤 培训时间:2天 培训地点:客户自定 培训方式:要点讲解+案例分享+互动练习+情景模拟 课程目标: 了解
新生代
员工的典型行为和价值观 探讨
新生代
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【课程纲要】: 导入: 现代员工到底怎么了? 课前思考: 现代员工好管理吗 你认为他们有什么问题 研讨:后80/90后不是洪水猛
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