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福利讲师课程
谭小芳
员工
福利
与企业绩效的关系 培训
非人力管理
员工
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与企业绩效的关系 培训 章师:谭小芳 员工
福利
与企业绩效的关系有哪? 职场心理咨询培训章师? 职场心理咨询内训专家? 职场心理咨询方面的培训? 国内最知名的
陈馨贤
陈馨贤-员工薪酬
福利
管理培训
企业管理
培训时间:2天 培训地点:客户自定 培训对象:企业中高层管理者 培训背景: 员工薪酬
福利
管理培训部分讲程,此培训使学员们领悟到:员工薪酬管理、员工
福利
管理与员工薪酬
周得良
企业薪资
福利
设计与操作实务
薪酬管理
企业薪资
福利
设计与操作实务 第一讲 企业薪资
福利
工作的基本思路 1.企业薪资
福利
工作概述 2.课程设计与学习方法 第二讲 企业薪资
福利
工作的主要内容 1.薪资
福利
工
宋联可
中小企业如何设计薪酬
福利
留人
薪酬管理
一、正确认识薪酬 薪酬的概念 薪酬的一般组成 薪酬——重要的激励因素 中小企业的薪酬观念 学习要点:同样的钱可以发挥不同的作用 二、薪酬结构及关键参数设计 薪酬结构
李玉萍
全面薪酬
福利
体系实战课程
课程特点: 薪资管理是人力资源中非常重要的管理工具。李玉萍认为,薪资管理不单是一项技术,同时也是一项“艺术”;设计薪酬管理体系绝对不可以闭门造车,而是要走向企业的现
曾江涛
薪酬
福利
体系设计与管理
培训管理
薪酬
福利
体系设计与管理 课程简介 薪酬不与考核挂钩,则失去了薪酬的公平性与考核的激励性! “以关键业绩指标(简称KPI)考核为基石的薪酬体系”是根据岗位要求和个人
曾江涛
薪酬
福利
体系设计与管理
绩效管理
课程简介 薪酬不与考核挂钩,则失去了薪酬的公平性与考核的激励性! “以关键业绩指标(简称KPI)考核为基石的薪酬体系”是根据岗位要求和个人绩效建立的一种实用性的薪
张锡民
薪酬
福利
设计与管理
绩效管理
薪酬
福利
设计与管理 张锡民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com第一章.正确认识现代企业薪酬
福利
管理一、破解中国企业10大管理难题思考:
宋联可
银行薪酬
福利
设计(6小时)
薪酬管理
一、银行薪酬
福利
认知 ?薪酬
福利
的构成 ?银行薪酬
福利
系统 ?薪酬设计3E原则 二、确定基本工资水平 ?薪资调查 ?职位分析 ?划分薪酬等级 ?确定各级薪酬水平 ?
马本军
薪酬
福利
体系设计研讨会
薪酬管理
课程大纲: 一、薪酬管理基础知能 课前破冰活动:分组 问题讨论:员工为什么离职? 1、员工激励 激励基本理论 员工激励体系 薪酬
福利
激励的五个陷阱 2、HR专业人员
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