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盖烈夫
《企业如何培育人才》系列4
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《企业如何培育人才》系列4四、真正建立一个激励机制（一）物质激励：物质是第一性的，物质决定精神因此，要为员工打造第一性的环境；（二）成长激励：精神是第二性的，精神反
盖烈夫
《企业如何培育人才》系列2
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《企业如何培育人才》系列2二、企业引入教练技术老子早在公元前500年，就已经作过很好地描述：知人者智，自知者明，胜人者有力，自胜者强！这句话用在企业教练领域，就是：
赵银燕
人力资源不是问题，没有人力资源的管理机制才是问题
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赵国军
ABB集团 从分散培训走向统一化
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ABB集团发现了一种有效的方式，可以统一培训数以千计分散在世界各地的工程师在2011年之前，全球电力和自动化技术领域的巨鳄ABB集团（Asea Brown Bove
赵亮
分层分类的战略性人力资源管理模式(四)
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力管理
分层分类的战略性人力资源管理模式(四)波特的企业战略及其相应的人力资源策略企业战略一般组织特征人力资源战略低成本战略持续的资本投资严密监督员工经常、详细的成本控制低
赵国军
跨国公司在中国“走麦城”：人才是根
非人
力管理
（本文作者张诗信先生，是奇榕咨询公司总经理、EVAP中国研究院院长）。2015年1月2日，我在某著名民营企业与其董事长聊天（为了不给该公司造成困扰，请允许我隐去名字
以性格为基，绽放人生独特性格魅力
沟通技巧
领导力
执行力
团队建设
在人际交往与职场发展中，性格魅力从来不是与生俱来的天赋，而是深耕自我、读懂本心后的自然流露，刘上老师的性格分析课程中，始终传递着一个核心观点：唯有认清自身性格特质
公交广告才是终极基建！品牌心烙印从流量韭菜到城市主人的逆袭密码！
品牌心烙印
公交广告，堪称终极形式的“基础设施”建设！品牌心烙印®，揭示了从被视为流量收割对象到成为城市主人的逆袭秘诀。算法负责分配人们的注意力，而城市则负责分配信任。当线上
给知名外企做《管理沙盘：目标的制定和执行》
管理沙盘
中层管理
沙盘模拟
2018年给知名外资企业的产品经理做《目标的制定和执行》的沙盘演练，在座的五十多位产品经理分组演练，收获满满，
以人心凝聚为核，筑牢建筑团队高效根基
团队建设
沟通技巧
领导力
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在建筑行业转型升级的浪潮中，项目的复杂性、技术的迭代速度与市场的竞争压力都在不断攀升，而团队凝聚力不足往往成为制约发展的关键瓶颈。刘上老师强调，高效团队的底层逻辑
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