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赵国军 【演讲】卢新宁：我唯一的害怕 
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导语我唯一的害怕，是你们已经不相信了——不相信规则能战胜潜规则，不相信学场有别于官场，不相信学术不等于权术，不相信风骨远胜于媚骨。你们或许不相信了，因为追求级别的越
蒋小华 热烈祝贺蒋小华老师7月14日《企业高端人才选育用留》内训课程圆满成功！
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客户：山东青州组织部 地点：浙江省 - 杭州 时间：2013/7/14 0:00:00 热烈祝贺蒋小华老师7月14日《企业高端人才选育用留》内训课程圆满成功！ 培训
萧峰 战略人力资源管理
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客户：深圳新合程 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/12/20 0:00:00 学员学习到： 每个业务经理都是人力资源经理。 他们部门的员工是部门业绩的基础。
赵国军 系统化绩效管理怎么做？
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为了改进员工绩效乃至企业绩效，不少中国企业把绩效评估从一年一度，改为一年两次，每半年做一次。缩短绩效评估的周期，能够增强员工的紧迫感，及时发现和解决员工工作和企业运
王波 战略HR
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客户：公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/7/8 0:00:00 如何进行人才的选用预留
赵国军 陈春花：重新认识商业模式的构成要素
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组织转型并不是一个管理的话题，而是一个经营的话题。正是因为外部环境的变化，使得企业不得不做出经营的转变，因应而来的则是组织转型的配合。组织转型并不是为了转型，而是为
赵国军 2015年人力资源管理十大新趋势
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在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，人力资源管理在2015年有十大新趋势。趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人
赵国军 一个小型企业老板的日常管理手册
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日常管理书看得不少，讲座也听了一些，但那些IBM，HP等大公司放之四海皆准的管理方法到自己公司却用不上。本人在深感烦恼的同时，将日常遇到的问题和处理方法写出来与各位
赵国军 稻盛和夫的哲学为什么会出现在东方？
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稻盛和夫的思想其实跟中国传统的思想有非常相近的地方，这就是义和利之争。是利字当头还是义在利先？稻盛和夫就成功的运用了义字当头，利在其中的哲学。这种哲学并不是在东方仅
后疫情时代购物中心的“运营与商户管理”
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客户：上海西岸 疫情常态化购物中心之“困与惑” 1、当下中国商业地产困与惑？ 2、疫情影响下的中国商业现状 3、当下商户对购物中心经营者“不满”主要体现在以下几点
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