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张高睿
员工可
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性量表的结果分析
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技术
研究采用样本一的(N尸345)数据，进行探索性因子分析。在进行因子分析之前，笔者先利用KMO (Kaiser-Meyer Olkin)系数和Bartlett球形检
高炜
第八章：
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的基本素质
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技术
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的10种个人素质随着“以人为本”的管理理念为越来越多的管理者所接受，人力资源开发力度大大加强，对管理者的要求也越来越高。管理趋势的这种变化要求管理者必须充分调动
高炜
第九章：
教练
的基本技巧和步骤
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技术
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的基本技巧和步骤
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四大技巧：聆听、发问、区分、回应
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技术四大环节：体验、分享、整合、应用
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技巧分四大步骤：理清目标、反映真相、心态迁善、计划行动
教练
训练手
张高睿
运动员可
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性研究
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技术
与企业
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技术源于体育界相类似，员工可
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性也源千体育界。早期通常以运动人格特质的理论来阐释“优秀运动选手为何比其他选手有较高的技术水准与运动表现”，特质论者认为
吴文辉
《
教练
技术与员工辅导技巧》
教练
技术
客户：广东申菱空调设备有限公司 地点：广东省 - 佛山 时间：2012/3/30 0:00:00 员工辅导是人力资源开发的一种重要形式，企业开展有效的辅导计划有利于
戴家亮
教练
技术在管理与生活中的应用
教练
技术
客户：娄东宾馆及启飞太仓联盟 地点：江苏省 - 苏州 时间：2015/7/18 0:00:00
教练
技术与管理与生活中的应用
张高睿
管理90后：
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式？还是命令式？
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技术
80后、90后逐渐成为企业人力资源的主体，正在加速集权式领导的沉没。联想集团人力资源总监宋洁认为年轻一代，更多要从价值观方面驱动他们，
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式管理风格肯定比指令性管
任海涛
企业管理
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技术
教练
技术
客户：云南红塔、中国铝业、长春一汽 地点：吉林省 - 长春 时间：2011/7/15 0:00:00 《企业管理
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技术》课程特色； 企业管理
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技术是国际课程之一
张高睿
教练
支持当事人看到事情的真相
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技术
人们看到的所谓真相都是依据每个人不同的价值观过滤以后的事情，这种经过自己演绎加工过的事物也许会和事实真相相距甚远，那么由此得出的结论和推断的效果就可想而知。 我们
张高睿
教练
技术之传统的命令的弊端
教练
技术
当我还是个小男孩，我的父母告诉我该做什么，如果没有做到时就训斥我。上学以后，我的老师告诉我该做什么，如果没有做到就鞭笞我。加入军队后，中士告诉我该做什么，如果没有
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