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叶向阳
如何选人之面试测试技巧
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面试的第二个手法叫“测”,测就是指测试。那测什么呢?第一是测能力;第二是测性格。 测能力:就是以现实事件为问题原型,以实际操作为判断依据,通过测评个人的各项能力
贺蓓
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行业沙龙举行
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梁叶老师-会议管理-房地产行业-会议管理问题聚焦
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企业选人四大核心思维 - 腾讯视频
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自嘲,是一种大智慧。培训师切忌自吹自擂夸夸其谈,通过明贬暗褒的自嘲技巧,不但塑造了自己,还能够获得学员认同,此外,创造了轻松幽默的课堂氛围。汪老师,通过真实的案
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《三》华为老师许浩明给某上市企业授课 《打造高绩效执行力强的狼性团队》
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许浩明老师的简单介绍—北京大学光华管理学院毕业、超12年华为工作经验、在华为所有关键部门都历练过的资深华为高级经理;既有丰富管理实战经验,又有深厚理论功底的管理
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梁叶:向万达学房地产
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