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刘伶
第14集 刘伶谈
薪酬
-详细解码五种
薪酬
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设计
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
方黎恒
绩效没有做好，99%都是因为这四个误区
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中层管理
绩效没有做好，99%都是进入了这四个误区： 1.考核误区 2.奖金误区 3.组织误区 4.执行误区 大部分企业做绩效还停留在做人事绩效，而绩效要真正发挥作用，一
方黎恒
方黎恒-导师介绍
方黎恒
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股权激励
绩效股权设计专家，2018中国百强讲师，上海盛邦教育科技有限公司董事长，从事企业培训咨询16年时间，国内多家公司管理顾问与资深培训师 帮助帮助数百家企业建立精英
李春佳
长财咨询李春佳《激励系统》宣传片之一
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战略管理
激励系统：是通过一套科学的管理体系，激活团队，提升利润，最大化的实现公司的战略目标。 优秀的企业，是集精准的战略定位、创新的商业模式、匹配的文化牵引、差异化的产
刘伶
刘伶谈
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-轻松搞定
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刘伶 深圳市精诚智帮企业管理咨询有限公司（简称：智帮咨询）创始人，智帮咨询首席咨询师。专注于企业运营效率研究25年，以提升企业整体运营效率为核心，为客户提供战略
刘伶
01-刘伶谈绩效-一小时轻松掌握OKR绩效管理法
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绩效落地咨询，关注视频号：刘伶老师，每周四直播！学习更多
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绩效课程。智帮咨询 ，专注
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陈忠安
SZP陈忠安老师的6s精益管理分享
培训管理
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精益生产
现场管理
【SZP-精益坊】管理不要赶时髦 丰田通过5S、TQM、TPM、SMED、QCC、 WPF等精益生产模块的长期实施，持续改善，取得了骄人业绩，成为全球最好的世界
刘伶
刘伶 18节课让您玩转岗位价值评估01
岗位价值评估
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核算
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设计
课程背景 作为人力资源从业人员，真正掌握职位价值评估方法的人所占比例不超过10％，大多数HR在设计企业
薪酬
体系时都是靠经验凭感觉，导致企业
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体系公平性总是遭到
刘伶
02-刘伶谈绩效-一小时轻松掌握OKR绩效管理法
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智帮咨询 ，专注
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薪酬
绩效课程。 刘伶 简介：1999年进入企业从事运营管理，积累了丰富的实战经验，自
刘伶
第11集 刘伶谈
薪酬
-详细解码五种
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模式
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