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马星
《人力资源十大建设》，36讲，12小时，千元以上训练营
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《人力资源十大建设》，36讲高质量课程，12小时，在GHR等平台做千元以上训练营合作。 欢迎在线课程平台合作，及线下授课合作
刘伶
第3集 刘伶谈绩效-生产部门如何有效实施绩效管理
绩效
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绩效考核
绩效设计
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
刘伶
第5集 刘伶谈
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-向华为学
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激励之工资篇
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讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
鲍雨
制造业找咨询师，一定要有这个行业的经验吗._腾讯视频
绩效管理
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生产管理
非人力管理
现场管理
鲍雨 制造业咨询师 制造业管理咨询专家 山东省咨询协会理事 31年经验 打造管理系统专家 把生产管理、人力资源管理和非人管理巧妙的融合在一起，三天见效，一周出效
鲍雨
临沂电视台专访制造业管理专家鲍老师03_腾讯视频
绩效管理
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沟通技巧
非人力管理
鲍雨 制造业咨询师 制造业管理咨询专家 山东省咨询协会理事 31年经验 打造管理系统专家 把生产管理、人力资源管理和非人管理巧妙的融合在一起，三天见效，一周出效
方黎恒
二线职能部门如何制定绩效指标
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规划
一线部门（销售和生产）很容易制定，最难制定的就是二线部门（非销售和生产），因为二线部门的指标难以量化……
刘伶
第1集 刘伶谈
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-详细解码五种
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绩效管理咨询！绩效设计咨询、
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设计咨询、股权设计咨询、年度经营计划辅导等
刘伶
第4集 刘伶谈
薪酬
-向华为学
薪酬
激励之工资篇
华为
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激励
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管理
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体系设计
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
孟森
孟森：以业绩为导向的
薪酬
设计3
薪酬
设计
第一节 业绩导向
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定义 第二节
薪酬
体系设计原则 第三节
薪酬
体系的设计程序 第四节
薪酬
体系的主要内容 第五节 津贴、奖金和PK 第六节 主动要高目标的
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