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刘伶
第4集 刘伶谈
薪酬
-向华为学
薪酬
激励之工资篇
华为
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激励
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管理
薪酬
体系设计
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
刘伶
刘伶 18节课让您玩转岗位价值评估01
岗位价值评估
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体系
薪酬
核算
薪酬
设计
课程背景 作为人力资源从业人员，真正掌握职位价值评估方法的人所占比例不超过10％，大多数HR在设计企业
薪酬
体系时都是靠经验凭感觉，导致企业
薪酬
体系公平性总是遭到
马星
《人力资源十大建设》，36讲，12小时，千元以上训练营
人力资源
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《人力资源十大建设》，36讲高质量课程，12小时，在GHR等平台做千元以上训练营合作。 欢迎在线课程平台合作，及线下授课合作
刘伶
刘伶谈
薪酬
-轻松搞定
薪酬
调查02
薪酬
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管理
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绩效
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激励
薪酬
体系
刘伶 深圳市精诚智帮企业管理咨询有限公司（简称：智帮咨询）创始人，智帮咨询首席咨询师。专注于企业运营效率研究25年，以提升企业整体运营效率为核心，为客户提供战略
刘伶
第1集 刘伶谈
薪酬
-详细解码五种
薪酬
模式
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设计
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刘伶-
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绩效专家，专注
薪酬
绩效管理咨询！绩效设计咨询、
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设计咨询、股权设计咨询、年度经营计划辅导等
方黎恒
二线职能部门如何制定绩效指标
绩效管理
绩效考核
薪酬
规划
一线部门（销售和生产）很容易制定，最难制定的就是二线部门（非销售和生产），因为二线部门的指标难以量化……
刘伶
第10集 刘伶谈
薪酬
-详细解码五种
薪酬
模式
薪酬
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设计
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绩效
刘伶-
薪酬
绩效专家，专注
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设计咨询、股权设计咨询、年度经营计划辅导等
张剑
张剑老师-
薪酬
绩效培训视频
组织
人才
绩效
薪酬
效能
2021年东莞公开课 人才是企业最宝贵的资源，是企业组织赖以生存、发展的核心资本，谁拥有高质量的人才谁就掌握了竞争的主动权。比尔·盖茨曾说“即便把我现在所拥有的
鲍雨
制造业找咨询师，一定要有这个行业的经验吗._腾讯视频
绩效管理
薪酬
管理
生产管理
非人力管理
现场管理
鲍雨 制造业咨询师 制造业管理咨询专家 山东省咨询协会理事 31年经验 打造管理系统专家 把生产管理、人力资源管理和非人管理巧妙的融合在一起，三天见效，一周出效
刘伶
第11集 刘伶谈
薪酬
-详细解码五种
薪酬
模式
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设计
刘伶-
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绩效专家，专注
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