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刘伶
第9集 刘伶谈
薪酬
-向华为学
薪酬
激励之工资篇
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管理
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体系设计
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刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验； 十余年人
刘伶
刘伶 18节课让您玩转岗位价值评估02
岗位价值评估
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课程背景 作为人力资源从业人员，真正掌握职位价值评估方法的人所占比例不超过10％，大多数HR在设计企业
薪酬
体系时都是靠经验凭感觉，导致企业
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体系公平性总是遭到
刘伶
第9集 刘伶谈
薪酬
-详细解码五种
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模式
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刘伶-
薪酬
绩效专家，专注
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绩效管理咨询！绩效设计咨询、
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设计咨询、股权设计咨询、年度经营计划辅导等
黄志新
阿米巴中国化（宣传短视频）
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绩效考核
《阿米巴经营模式的中国化》 一、企业经营管理体系整体概述； 二、四大通用经营管理体系介绍； 三、组织管理体系（人力资源管理）纲要； 四、组织管理体系详细解读：
刘伶
第3集 刘伶谈
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-向华为学
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激励之工资篇
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体系设计
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
孟彬
职工
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的企业所得税与个人所得税的联动规划
非财管理
本次课程是职工
薪酬
的个人所得税与企业所得税联动规定部分内容，主要讲解《国家税务总局公告2015年第34号》中关于劳务派遣的前后政策对比内容。
曹子祥
跨考教育领导力训练营
绩效管理
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组织结构设计及优化实 岗位分析及岗位说明书制作 卓有成效的绩效管理 战略性绩效管理及平衡计分 如何制定更具激励性的
薪酬
掌握非
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激励系统方法 企业人才缺失分析
孟森
孟森：以业绩为导向的
薪酬
设计2
薪酬
设计
第一节 业绩导向
薪酬
定义 第二节
薪酬
体系设计原则 第三节
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体系的设计程序 第四节
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体系的主要内容 第五节 津贴、奖金和PK 第六节 主动要高目标的
薪酬
刘伶
第3集 刘伶谈
薪酬
-详细解码五种
薪酬
模式
薪酬
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管理
薪酬
体系
薪酬
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绩效
刘伶-
薪酬
绩效专家，专注
薪酬
绩效管理咨询！绩效设计咨询、
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李玉萍
#疫情结束后第一件事# 李玉萍老师：后疫情时代绩效
薪酬
工作坊（公开课）_腾讯视频
绩效管理
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股权激励
拥有17年管理咨询经验的李玉萍老师导师主导： 卓越人才管理导师、人力资源管理专家； 两天的工作坊您可以收获：1.适合管理层的V-KPI模式；2.适合基层管理的D
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