首页
薪酬设计
薪酬设计讲师
薪酬设计课程
薪酬设计视频
薪酬设计授课见证
薪酬设计
中华讲师网提供
讲师大数据 | 独家
关键词
薪酬设计
平均课酬
22171
讲师
38
视频
47
课程
73
授课见证
170
冯涛
《
薪酬设计
“6+1”》
绩效管理
客户:中华英才网 地点:辽宁省 - 沈阳 时间:2015/11/23 0:00:00 中华英才网
薪酬设计
“6+1”
冯涛
薪酬设计
“6+1”
薪酬管理
客户:58同城 地点:湖北省 - 武汉 时间:2015/5/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《
薪酬设计
“6+1”》
冯涛
薪酬设计
“6+1”
薪酬管理
客户:新路程人力资源有限公司 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/9/1 0:00:00 冯涛老师应广东新路程人力资源有限公司邀请,为其700多名人力资源讲解薪
王化丰
薪酬密码
薪酬设计
由普华信与微励商学院合作的薪酬实战课程《薪酬密码》在北京辽宁大厦开讲。普华信首席顾问王化丰老师作为主讲授课讲师,用两天的时间,为近200位HR及企业负责人进行了企
乐载兵
薪酬设计
为什么很重要?
薪酬管理
薪酬设计
为什么很重要? 1.没有竞争力的薪酬,就好象拉车的马没有喂足草料;2.没有丰富激励性的薪酬,就好象表演的海豚不能因为每次表现得到小鱼;3.没有不断增长的薪
孙军正
如何做好
薪酬设计
薪酬管理
文/卓越执行模式创始人孙军正薪酬重新设计是企业推动变革的一个非常良好的时机,以薪酬为驱动力,最终推动企业整体业绩目标实现。
薪酬设计
应该与企业的管理和文化相适应,建立
赵亮
薪酬设计
的原则和主要考虑的因素
人力资源
薪酬管理
薪酬设计
的原则和主要考虑的因素 (一)
薪酬设计
的原则 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性
赵国军
HR
薪酬设计
,8项注意
薪酬管理
薪酬是一个极其敏感的话题,做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作,如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就可能会影响到劳资关系的稳定,轻则影响员工的工作积极性,说
代永占
门店如何进行薪酬的设计?
股权激励
商业模式
绩效管理
薪酬管理
执行力
有一个门店,总共有A、B、C、D四个员工,薪酬是这样设计的: 1、基本工资: A(店长)2000 B(导购)1800 C(导购)1800 D(导购)1800 2、
潘皖江老师《2024目标管理落地》宁波辅导
潘皖江
目标管理
理践咨询
企业年度目标能否顺利达成,很大程度上取决于是否有一支与战略目标、组织架构相匹配的中层经营管理团队。高层制定战略,中层负责承上启下、落地执行。 为了进一步推动客户企
上一页
1
...
3
4
5
6
7
...
下一页
共 18 页
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师