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崔民岗
崔民岗：如何降低新
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流失率比较高，除了人岗不匹配或其他情况外，多数情况下是没有做好入职管理： 1、新
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入职安排：让新
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快速了解公司融入公司。 2、第一个月工作安排：用人部
程学友
如何让
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养成好习惯_腾讯视频
程学友
1.观念——态度——行动——习惯——性格——命运； 2.入额让猴子不吃香蕉； ①科学家：改DNA，②农民 3.大象是被习惯栓住； 4.回族人不吃猪肉； 5.推行
林正光
企业幸福课与
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关系建设培训
团队建设
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心理学家
亲子教育
教练技术
幸福的奥秘是什么？现代人为什么经常不快乐？怎样保持生命的最佳状态？怎样走进一个洋溢积极的精神、充满乐观的希望和散发着春天活力的心灵状态？积极心理学――为我们揭示
王超
版权课程《演讲与表达技巧》包含表达内容、表达技巧和表达风格三个部分。授课群体为内训师及有需求进行表达提升的
员工
。课程版本涉及企业中高层管理者，普通
员工
，学生和儿童。课根据不同授课对象设计专属课程内容，
沟通技巧
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沟通技巧
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韩鹤之
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程学友
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不跟随你_腾讯视频
程学友
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为什么不跟随你，拿破仑说不想当将军的士兵不是好士兵. 你的企业有没有给
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设计晋升通路，有没有给
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留下当将军的位置
刘上
刘上老师《
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阳光心态》4
刘上
刘上老师
企业管理
翻开刘上老师的简历，我们看到的是一位充满激情，敢于超越的勇者和智者。13年中国建设银行高层管理者，十二年上千场培训的丰富经验，被誉为最可信赖的咨询型培训专家。
杜晓光
杜晓光导师粉嫩集团内训_腾讯视频
中道智慧
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职业培训
精英管理
北京中道智慧管理咨询有限公司董事长杜晓光导师，在粉嫩集团精英团队年会，杜晓光老师与你一起同在，企业内部培训在职
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精英团队技能培训
郭峰民
真正的精益管理8，人才是精益的核心，持续培养
员工
主动发现问题并解决问题的能力
精益
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郭峰民
真正的精益管理8:精益绝不是简单的工具复制和粘贴，精益的核心是通过发现问题和分析问题，来培养
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主动解决问题的能力，所以人才是推动精益的核心。
程学友
管理知识
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入股五大协议_腾讯视频
程学友
1：劳动合同 2：
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入股协议 3：分红及退出机制 4：保密及竞业限制协议 5：
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入股方案 1：劳动合同 2：
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入股协议 3：分红及退出机制 4：保密及竞业
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