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篇讲师授课见证
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90后讲师授课见证
郭龙九
如何面对
90后
“闪辞”
企业文化
有人提出了人才的能力概念方程式=姿势×意识×行动力×见识。并依据该方程式认为企业们在选择、使用人才的时候,最重要的是要关注姿势(即价值观)。认为现实的工作中,企业
柯雨金
如何正确的管理80-
90后
心态培训
客户:南昌市哥特拉克科技有限公司 地点:江西省 - 南昌 时间:2013/11/8 0:00:00 【课程简介】 本课程从当前中国民营企业的用工荒、大学生就业难这两
庞峰
《撕下
90后
的标签》
团队建设
在百度CBG(用户消费业务群组)的用户中,
90后
占到了60%以上。因此,百度CBG联合百度数据研究中心,结合百度贴吧、百度音乐、百度视频、百度游戏、百度搜索指数、百
张恒诚
谁可以留住后80和
90后
员工?
培训管理
后80和
90后
在职场中有若干问题,不让您欢喜但让您忧,您可以举出N多,但最突出的问题有两个:1、招不进来2、很快溜掉在此,主要讨论“很快溜掉”的问题,即后80和90
高韬
品牌,你真了解
90后
吗?
品牌策划
品牌,你真了解
90后
吗?来源:城市画报+青年志编者按:取得年轻人的关注,建立品牌忠诚度,已变得越来越难,但同时也有了重新洗牌的机会。处于当下个体化进程中的
90后
,因
钱锦国
90后
生更可畏
经济学家
90后
生更可畏 钱锦国 前次应邀到南京理工大学作《做时间的主人》的演讲,到场的大都是
90后
生的、刚上大一的青年才俊们,约有300多人。我被这些青春年少的学子们感染了
吴国正
90/10 的定律
企业管理
90/10 的定律90/ 1 0 的定律就是 --生命的 1 0% 是由你的际遇所组成,余下的 90% 则由你的反应而决定。 这意味着什么?我们无法掌握 1 0%
张小强
80/90︱我们不一样
心灵成长
职业素养
团队建设
《拒绝“被管理”》2017-11-26于(北海-广州) 航班上 执笔在互联网+时代,企业受到冲击的不仅仅是产品、市场、商业模式,还有企业的管理方式。互联网的不确定
贺安波
HR眼中的
90后
团队建设
中层管理
领导力
执行力
人力资源
90后
身上有着很明显的群体特征:
90后
大学生的眼界、知识面更开阔,相较70后、80后,他们中的很多人在大学毕业前出过国;他们是在完全互联网的环境下生长的一代,各方
吴国正
只要90秒更健康
养生
只要90秒更健康也别再担心要花很多钱,只要90秒,不花钱、马上做,你就得到健康。健康通常有赖于长时间建立生活习惯,例如每天睡满八小时、每周运动三次、一日五水果蔬菜,
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