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篇讲师授课见证
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90后讲师授课见证
周光辉
潜能,90%在沉睡
心理学家
潜能的故事故事一:我国有位钢琴演奏家,他的音乐造诣非常高,常常代表中国参加国际音乐盛会。十年动乱时,这位钢琴家被囚禁,关押他的囚房只露出他的头,四肢都不能动弹,但他
王伟
90后
的员工管理
中层管理
沟通技巧
领导力
2016年8月4日,湖北武汉,越来越多的
90后
加入职场,如何带好
90后
的员工,为此,东风本田汽车专门举办了《
90后
员工管理》的主题培训。
吴齐超
浅谈
90后
员工管理
团队建设
职场新员工是企业的生力军,尤其现在很多的新员工大都是个性独立的
90后
,那么作为企业的管理者如何去管理这些“刺头”生力军呢?1、学生进入职场后,一切从零开始,啥也不
杜晓光
为什么
90后
员工不好管?
领导力
中层管理
团队建设
需求变化改变雇佣基础 我们应当了解现在已步入职场的千禧一代的年轻员工多数是在极度关怀的环境中成长的。按照马斯洛的需求层次论,他们从出生到成长都没有生存之虞,衣食无
成敏华
90后
最大的变化是什么?
台湾品牌博士
品牌战略
品牌策划
品牌管理
营销管理
商业模式
2017年3月11日 地点:厦门 客户:秦川艺术学校 山东京博集团 成敏华博士 课题:战略性品牌管理
90后
最大的变化是什么? 只在乎使用权,不在乎所有权。 消费
张文军
麻将管理搞定
90后
精细化管理
朋友来我公司溜达,惊讶于小童鞋们的敬业,晚上九点,还一多半没走。晚上十二点,也肯定依然灯火通明——即使不少人没在办公室,也依旧还在公司Q群里谈事说事。 他问道:“
刘学元
90后
有什么性格特点
人力资源
团队建设
互联网+
领导力
1、 性格分为三种:直来直去,直来直去到自私,假装会绕弯子 2、 平均智商超过以前的同龄人,好奇心强,接受新生事物能力强 3、 多少
90后
有一技之长多多项特长,同
成敏华
90后
最大的变化是什么?
台湾品牌博士
品牌战略
品牌管理
品牌策划
营销管理
商业模式
2017年1月12日 地点:厦门 客户:昕兰体育管理公司 成敏华博士 课题:战略性品牌管理
90后
最大的变化是什么?
90后
、85后他们根本不care,因为他们的
郭龙九
如何面对
90后
“闪辞”
企业文化
有人提出了人才的能力概念方程式=姿势×意识×行动力×见识。并依据该方程式认为企业们在选择、使用人才的时候,最重要的是要关注姿势(即价值观)。认为现实的工作中,企业
李光伟
【心无旁骛】如何管理
90后
团队建设
一、90 后成长历程90 后是怎么长大的呢?以我的观察为例吧,我们到目前为止 20 多年的时光大约是这样度过的。1. 独身子女,爸爸妈妈超级疼自己,什么活都不用干,
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