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企业人力资源管理讲师授课见证
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《
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》
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客户:印刷企业厂长经理 地点:上海市 - 时间:2011/9/20 0:00:00 【参考文献】 ---------------------------------
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企业人力资源管理
转型升级的九大方略
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20世纪70年代,现代管理理论诞生,其主要代表为马斯洛、戴尔·卡内基、麦戈里格和哈罗德·孔茨,代表著作为马斯洛的《人类动机理论》和《动机和人》、戴尔·卡内基的《如何
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企业人力资源管理
异同
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序言 本人曾经在两个日资企业担任高级经理和总经理12年,又在美国人指导管理的企业担任总经理3年,联想自己在中国企业十几年担任高级经理和总经理的历程,深感美国、日本及
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中国的中小企业数量大概有1000多万家,绝对数量非常可观,对国民经济的贡献也是有目共睹,但从其管理水平来看,相对于大型企业处于相对弱势的地位,在现实的管理过程中也暴
陈麒宇
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必须做好的三大工作
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刘华鹏
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在当今世界的变化
绩效管理
当今世界已经进入了新经济时代,人才资源已成为当前时代最重要的战略资源,更是企业发展的核心资源。一个企业只要拥有了人才优势,就拥有了竞争优势。对于企业来说,要建立充
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问题现状分析一. 人力资源管理理念存在的问题(一) 管理理念和管理模式落后,人力资源管理人员的专业水平较低多数中小企业未针对企业的发展战略制定与
孙军正
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文/实战执行力导师孙军正我们需要重新思考我们的人力资源管理。为什么设置一道道招聘的关口仍然难以选对人?为什么重金培训却总免不了“为人作嫁衣”?为什么绩效考核考不起来
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九大怪及原因分析 中国有近千万家中小型企业,占中国企业总数的90%以上,而在中小企业中,民营企业又占了很大一部分,而这些民营企业中,大部分处于由
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