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人力资源讲师课程
赵磊
《非
人力资源
经理的
人力资源
管理》
人力资源
管理
【课程纲要】 – 第一单元:企业核心竞争力与发展——
人力资源
管理角色与定义 1、什么是
人力资源
管理? 2、新环境下的
人力资源
管理角色与责任 3、部门经理在
人力资源
李嘉伟
【文化管理】文化如何与管理协同增效
团队建设
中层管理
领导力
人力资源
公司治理
人是组织中的第一要素;事做不好,一定是人的问题;人不好,一定是文化出了问题; 人的问题永远是组织中最重要的问题。 以前聚在一起能成事,叫“心往一处想,劲往一处使”
李嘉伟
【文化传播】如何打造企业文化传播体系
团队建设
领导力
品牌策划
营销管理
人力资源
按照组织文化“知、信、行”的贯通逻辑,“知”是企业文化工作一切运营行为的发端; 传播是组织内经营意识形态的主战场、思想权和话语权是组织内部最重要的权力之一,我们该
熊瑞
打造企业干部3项核心技能:会做人·做成事·传文化
领导力
沟通技巧
人力资源
教练技术
培训管理
课程背景: 作为世界最大的快餐连锁企业(近15年来一直位居全球100强品牌企业前8名),67年来已经为全世界各行各业输送了100+万的优秀职业经理人,不乏有在政界
熊瑞
麦当劳人才3步裂变复制法:把200+万人才复制到100+国家,开店4+万家
人力资源
关键人才管理
组织能力
课程背景: 在100+国家/地区开了4+万间餐厅且复制了200万名员工的麦当劳公司(2023年1月官网数字),早已在世界各国各行各业家喻户晓,尤其对麦当劳的人才复
姚光林
《非
人力资源
管理者的
人力资源
管理》
人力资源
一、
人力资源
管理概论 (一)
人力资源
管理的定位、理念、框架、功能 (二) 企业
人力资源
管理责任体系划分及部门负责人的角色定位 (三)
人力资源
管理的基础——工作
彭荣模
彭荣模《非
人力资源
经理的
人力资源
管理》
彭荣模
非人
人力资源
课程大纲 一. 管理者角色认知与人本意识 ——管理的“管”与“理”; ——如何理解“理人”的要义; ——管理者的角色认知:四个角色; 案例讨论:刘经理为何穷于应付
彭荣模
彭荣模《非货币激励员工的九大方略》激励系列
彭荣模
激励
人力资源
一. 经理人激励员工的意识 ——激励的两个重要功能:强化与示范 ——钱不是最有效的激励手段:适应性效应 ——激励过程比激励结果更重要 ——从三个母亲“分苹果”分析
彭荣模
彭荣模《金牌面试官-招聘面试甄选技巧》招聘系列
彭荣模
招聘
面试
人力资源
全面系统地介绍当代结构化面试甄选的核心技术方法;紧密结合企业面试过程中所面临的关键问题,从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以运用为导向,课程中设计相当数量的
彭荣模
绩效系列《绩效目标跟进辅导与反馈面谈技巧》
绩效
彭荣模
人力资源
指标设计
一、 建立绩效跟催与反馈体系的价值 ——绩效管理的全流程结构; ——绩效跟催与辅导体系的价值; ——绩效反馈面谈工作的价值; 二、 绩效管理中的同理心沟通技巧 —
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