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知名人力资源实战导师
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知名人力资源实战导师

江苏,苏州 30 ~ 40 岁
《企业绩效运营管理体系建设》 《TTT——企业内部讲师培训》 《卓越管理者问题分析与解决》 《流程建设:用个体优秀带动团队卓越》 《非人力资源经理的人力资源管理》
¥15000 元/天
参考价格
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专业资历
依脉通TM咨询  高级顾问
企业《盈利生态系统》联合创始人
STPOS战略全绩效运营系统创始人
赛伯乐工业互联网&创业帮帮乐创业导师
曾任美资管理咨询公司 高级顾问
曾任央企、德资、韩资、民营等公司人力资源高级管理
多家上市公司领导力学院(企业大学)创始人之一
十多年上市公司运营管理实战经验
发表《破冰之剑-FSC一线员工绩效管理》论文
知识产权《盈利生态系统© 》
擅长领域:
年度经营计划、战略全绩效运营系统、组织规划与架构设计、企业文化塑造、人力资源项目设计与领导力教练
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[周勇]非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理培训大纲 课程背景: 在当今激烈的市场竞争中,人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素,它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳动合同法的实施,对企业人力资源管理提出全面的挑战,对人员招聘、薪酬设计、绩效考核等都将产生深远影响。“不懂业务做不好人力资源管理,不懂人力资源管理又如何能做好业务?” 员工管理是企业人力资源管理中最困难、最复杂的环节。怎样用好人,这一企
2021-11-05
[周勇]STPOS战略全绩效运营培训大纲
STPOS战略全绩效运营培训大纲 目标学员: 中高层管理者、人力资源经理、绩效考核专员 课程时长: 2天版本 学习目标: 当培训结束时,学员将能够: · 帮助企业家和业务伙伴们深入了解绩效管理的本质与绩效推行策略; · 利用当下先进的绩效管理工具,学会开发绩效管理体系和激励机制; · 通过深度学习每种工具开发逻辑、思路、策略、应用的流程、工具和表单,帮助企业在绩效管理领域快速成长; 课前完成:
2021-11-01
[周勇]绩效管理量化技术培训
绩效管理量化技术培训大纲 目标学员: 部门经理,人力资源经理,人力资源主管,绩效经理,绩效主管 课程时长: 6小时(1天) 学习目标: 当培训结束时,学员将能够: · 掌握绩效管理的量化意义,识别关键绩效指标的具体方法; · 掌握绩效指标量化的8大核心技术方法,确保绩效的落地; · 掌握绩效管理的改善方法,如经营分析会,绩效改进的方法; 课前完成: 1. 这门课程我认为它应该主要是谈什么问题
2021-10-29
[周勇]TTT授课技巧培训
TTT授课技巧培训大纲 目标学员: 企业内部培训师 课程时长: 6小时(1天) 学习目标: 当培训结束时,学员将能够: · 掌握上台演讲克服紧张的心理状态,淡定从容的完成课程的讲授; · 掌握课程讲授的7大核心技术方法,增强自己成为优秀讲师信心; · 学会课程讲授的反馈技巧助力成长,让自己和学员同步持续提升; 课前完成: 1. 这门课程我认为它应该主要是谈什么问题的? 2. 关于这个问题,在
2021-10-27
[周勇]TTT课程开发培训
TTT课程开发培训大纲 目标学员: 企业内部培训师 课程时长: 6小时(1天) 学习目标: 当培训结束时,学员将能够: · 讲师自我角色认知及能力的建设,培养自己快速成为一名优秀的内部讲师; · 掌握课程开发的系统工具ADDIE,将自己的经验与技能有效萃取赋能他人; · 掌握课程交付的结构化设计方法,确保每次课程讲授交付的标准稳定输出; 课前完成: 1. 这门课程我认为它应该主要是谈什么问题
2021-10-27
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