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廖衍明:75%的人辞职不是因为工作,而是因为老板

关键词:[职业素养] 浏览:2202 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 关于员工敬业度,你要知道:



    有87%的员工在工作中并不投入。



    本文将为您呈现支撑员工敬业度的十大支柱以及相应的改善途径。



    支柱1:与管理者关系如何


    75%的人不是因为工作,而是因为老板而辞职。



    改善途径:为员工提供教练、反馈以及发展的机会。



    支柱2:是否快乐


    快乐的员工会提升12%的工作效率。



    改善途径:尊重员工、征求员工的想法、关怀员工。



    支柱3:关注健康


    健康计划上每花1美元,医疗费用将下降约3.27美元。



    改善途径:鼓励员工在工作时经常走动、提供健康的零食、为员工办理健身俱乐部会员卡。



    支柱4:公司定位


    员工与公司核心价值观相匹配对公司的最低利润有着直接的影响。



    改善途径:经常重申公司的核心价值观、通过任务来激励员工、向员工描绘公司愿景。



    支柱5:职场满意度


    要与员工进行公开而真诚的沟通,这样员工才能表露这份工作对他们是否有意义。



    改善途径:待遇公平、授权于员工、清晰定位工作角色。



    支柱6:同事相处


    研究表明,与同事的社交是唯一能和放假一样让你高兴的事。



    改善途径:组织团队活动、鼓励非正式的聊天、让员工们在一起工作。



    支柱7:注重反馈


    定期实行员工反馈的公司离职率会降低14.9%。



    改善途径:每月定期检查员工反馈情况、鼓励同事间互相反馈、向员工征询新想法。



    支柱8:适时认可


    78%的员工表示当自己获得了认可,这会在工作中激励他们。



    改善途径:每周进行表彰、让同事之间互相赞美、使表彰具体化(如颁发相关的奖章、奖品等)




    支柱9:个人成长


    培训职业发展上投资更多的公司能够赢过同行。



    改善途径:鼓励完成附属项目、持续学习、重复任务目标。


    支柱10:宣传大使


    你可以问问你的员工,如果满分是10分,那么你推荐朋友来这里工作的意愿是几分?



    改善途径:重视员工目标、进行留用面试、获取有关公司文化的反馈。


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