以人为本是直线经理的成功之道。要想做到以人为本，给直线经理提四点建议：第一点建议：了解员工的期望。员工在工作中到底有什么样的期望？他们期望我们部门经理做什么？他们期望我们公司做什么？你了解吗？如果说你
闫伟：非人力资源经理的人力资源管理视频衔接：https://bschool.sohu.com/20120227/n336046823.shtml闫伟：各位朋友大家下午好。 观众：好，很好。 闫伟：刚才
专注地倾听要杜绝夸夸其谈 一个真正懂得谈话艺术的人，一定首先是懂得倾听的人。倾听作为有效沟通的一大法宝在工作生活学习当是至关重要的，一个善于倾听的人必定能受到他人的欢迎。“雄辩是银，倾听是金。”
闫伟-同理心倾听站在对方的立场（《向沟通要利润》） 倾听有五个层次，即听而不闻、虚假地听、选择性地倾听、专注地倾听和同理心倾听。在与他人的沟通中，前三个层次最好不要用，后两个层次必须常用，即要么专注地
闫伟-结果的追求：沟通顺畅利润自来01（有效沟通公司方能顺利运营) 有效沟通公司方能顺利运营 现代管理学内容表明“沟通”是一种自然科学和社会科学的再生，它是企业管理中有效工具之一。“管理沟通”，究
培养人脉的106个技巧闫伟老师分享成功的道路上，人脉比知识更重要。发展人际关系应当是你优先级最高的事。《不要一个人吃饭（ Never Eat Alone）》一书介绍了21世纪的交际规则。书中包括了许多
慧眼识才，打牢根基——直线经理如何做好人才甄选（四）闫伟老师分享我们要进行 问题设计的时候 给大家讲一个方法 叫STAR的方法 也就是我们行为性问题设计的 STAR的方法 是什么意思呢 我们在设计问
慧眼识才，打牢根基——直线经理如何做好人才甄选（三）闫伟老师分享那么人才甄选 我们应考虑哪些因素 在进行人才甄选的过程中间 我们要 首先第一个考虑的 我们企业三到五年的 十到八年的战略目标是什么 各
慧眼识才，打牢根基——直线经理如何做好人才甄选（二）闫伟老师分享那么人才甄选的工作实质是什么 我们大家看这个图 那么最后一个 发展的前景 想做好这个事 那么我们的 这个事的要求 从事的发展来讲 从个
慧眼识才，打牢根基——直线经理如何做好人才甄选（一）闫伟老师分享欢迎大家回到总裁在线课堂 我们上节课讲到 直线经理的 人力资源管理的基本认知 这节课和大家分享和交流 甄选人才 是慧眼识才 打牢根基
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