胡永富,胡永富讲师,胡永富联系方式,胡永富培训师-【中华讲师网】
管理技能训练专家
53
鲜花排名
0
鲜花数量
胡永富:卓越团队职业化特训营【2天】
2020-10-30 2455
对象
中高层管理人员、核心团队成员、骨干员工
目的
1) 帮助企业提升团队整体形象和职业化水平,让团队精神风貌大幅提升;  2) 帮助企业树立商业价值交换和敬业精神的理念,让团队生产力大幅提升; 3) 帮助企业规范员工言行,提升自我价值,以职业化的标准要求自己; 4) 帮助企业保护技术秘密,让员工对自己的行为进行自我约束; 5) 帮助企业规划员工的职业方向,减少核心人才的流失; 6) 帮助企业找到激发员工成长的重要手段,帮助员工找到提升身价的核心密码。
内容

课程五大特点:

1、 咨询式授课:咨询师背景的讲师,对于管理问题分析深刻、切中要害、入木三分;

2、 课程氛围活跃:讲师妙语连珠,有问有答,课堂氛围活跃,寓教于乐;

3、 互动体验式:现场穿插管理游戏和情境模拟,让学员在体验中领悟管理精髓;

4、 PK竞争模式:分组PK激励机制,增强学员参与度,有效激活学习热情;

5、 可操作落地:有理论、有工具,现场咨询式辅导,保证大家学以致用。


课程中的六大思维、八大工具:

职业选手思维、信托责任思维、契约精神思维、专业成长思维、技能传承思维、职业生命思维

九九归一法工具、个人战略工具、心态转换工具、品牌积分工具、SOP工具、专业成长工具、心态调整工具、职业人誓言工具

课程大纲:

第一讲:职业选手——职业人的角色定位

一、什么是职业化?

   职业和职位有什么区别?

   什么才是真正的职业化?

二、职业选手与业余选手的四大区别:

  业余选手以业为乐,职业选手以业为生

  业余选手满足自我,职业选手满足客户

  业余选手做了就行,职业选手精益求精

  业余选手消磨光阴,职业选手惜时如金

三、如何分清生活的我和工作的我——九九归一法

  别人与自己是两回事:别人的错误,不是我错误的理由。

  功劳与苦劳是两回事:做了许多事,很辛苦,不代表你有了结果。

  批评与表扬是两回事:批评与表扬不能相抵,不能不表扬了也不批评了。

  过去与现在是两回事:过去只说明过去,我们只看现在,公司是靠现在的价值而评价你的。

  对人与对事是两回事:不能带个人情绪去工作,对事不对人。

  感情与原则是两回事:内部同事角色分清,班上是同事,班下是朋友。

  友谊与商业是两回事:客户关系角色,讲利益时是商人,讲感情时是朋友。

  家与公司是两回事:家里的做事方式和习惯不能带到工作中;不能用私人的东西,为公家服务,也不能以公家的东西为私人所用。

  社会与职场是两回事:不能把江湖的习惯,当成职场的规范。

四、职业化的四大核心:

  职业化的形象——职业形象与职业礼仪

  职业化的心态——职业心态与商人思维

  职业化的能力——专业技能与职业规划

  职业化的行为——职业道德与敬业精神


第二讲:职业心态

一、态度决定一切

  打工心态与老板心态

  你为谁工作?

  你为什么工作?

  你珍惜你目前的工作机会吗?

二、职场必备的六种心态修炼

  空杯的心态

  积极的心态

  负责的心态

  付出的心态

  学习的心态

  感恩的心态


第三讲:商业交换

一、商业交换的前提——雇佣关系

  职业的产生与雇佣关系

  职业人在雇佣关系中的角色认知——我是商人

  员工也是商人,职业化就是对结果负责。

  没有监管,更要自律。

二、商业交换的保障——信托责任

  故事分享:把信送给加西亚

  职业,来自于雇主之托:从股东到员工,是层层的信任与委托关系;

  信托责任是一种“托付”:无论出现何种情况,我都会尽职尽责。

  信任才有托付,受托才有责任

  职业来自于雇主之托,受委托就有了职业责任

三、商业交换的核心——契约精神

  “商业交换原则”是职业化第一原则

  契约精神的表现是什么?

  职业精神的核心是契约精神(与股东--履行职责;与客户--结果交换;与团队--价值交换)

  如何树立契约精神?

四、职业人誓言


第四讲:专业技能

一、专业就是“看家本事”

  没有专业,就没有谋生的手段;

  专业水平是持续一生的本领。

二、专业就是满足客户需求的细节操作

  专业水平,决定了你的结果;

  结果公平交换,决定了你的财富与人生。

三、会合作,才是专业化

  封闭导致衰退,传承才会提高;

  团队优势互补,专业价值最高。

四、如何成为专业选手?

  锁定目标:找准客户价值;

  专注重复:做流程化操作;

  学习他人:超级学习力;

  持续创新:持续改进和创新。


第五讲:职业道德与法制

一、职业化的边界思维

  踢足球,没有什么就不能玩了

  职业化的两条边界:道德和法律

二、公司职业道德规范:

  诚实

  正直

  守信

  忠诚

  公平

  关心他人

  尊重他人

  追求卓越

  承担责任

三、法律是道德的底线——四大“违法陷阱”

  同业竞止

  以权谋私

  盗窃公物

  行贿受贿

三、世界优秀企业解读——学习GE职业化

  避免利益冲突

  违法者解雇条款

  重大行为过失解雇

四、互动:请大家举出员工/管理者最不职业化的十大行为

       

第六讲:敬业精神——职业人的第二生命

一、为什么要敬业?

  “11点59分现象”

  敬业精神是职业化的最高境界

  敬业精神是对职业无限的热爱

二、敬业的六大内涵?

  态度——敬业的灵魂

  责任——敬业的本质

  自动自发——敬业的真谛

  纪律——敬业的基础

  专注——敬业的核心

  跳槽——敬业的大敌

三、敬业者才真正快乐

   职场当中的三种人:先知先觉、后知后觉、不知不觉

   职业价值——做有德有才之人

四、职业人的第二生命

   延展生命的宽度

   不要忽略你的“第二生命”

   像热爱生命一样热爱我们的职业

全部评论 (0)

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号 杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所 梁俊景律师 李小平律师