客户：清华总裁班黑龙江省总代理 地点：黑龙江省 - 哈尔滨 时间：2014/3/2 0:00:00 客户反馈张高睿老师讲课优点:课程内容深入浅出、激情、生动、实战、超强的亲和力、逻辑清晰、互动性强、现
客户：石家庄太平洋财险 地点：河北省 - 石家庄 时间：2014/2/6 0:00:00 教练技术讲师张高睿主讲:《教练式管理》《九型人格》《演讲口才》《卓越团队打造》《8090后员工管理教练》课程,
客户：《教练式管理》大业传媒 地点：北京市 - 北京 时间：2014/2/5 0:00:00 《教练式管理》大业传媒 教练技术讲师张高睿主讲课程:《教练式管理》《九型人格》《演讲口才》《卓越团队打造》
客户：张高睿《九型人格与领导力》鄂尔多斯市领导干部公开课 地点：内蒙区 - 呼和浩特 时间：2014/1/17 0:00:00 张高睿《九型人格与领导力》鄂尔多斯市领导干部公开课 张高睿老师以教练技术
Susan Stracker（化名）是一位高管教练，现在正与三位客户一起工作，而这些客户快让她疯掉’7。让她的工作陷入困境的，不仅仅是客户各自需要解决问题，还有源自他们对领导力的不同理解而对教练所持的
教练技术讲师张高睿分享如同个人教练制定方针来决定教练参与度一样，企业和机构也会从清哺晰界定的企业文化方针中受益。国际教练联合会规范了教练能力，这县一对一教练关系的基础。因为本章的目的，我采用这些能力作
教练技术讲师张高睿分享企业要培养教练文化，有多种不同方法。领导者的发展是企业在商场上生存的基础，如Terry Bacon (2003)在国际知识学院的白皮书系列中指出的：高管领导力可以经由教练得到提升
专业教练相信每个人都有自己的答案，并且具有找到自己答案的能力，这与Gallwey (2000)依靠更多的觉察和内在资源来学习的原则类似。一旦企业采纳这种理念，提供教练资源，并教练领导层更多地与员工合作
教练技术讲师张高睿分享盖洛普咨询公司大规模的市场调查和研究(2001)显示了学习和执行之间的相互作用，并因此而产生了一个评估工具——“卓越管理的12要素”。盖洛普从确定员工敬业度一一个表达员工满意度和
教练技术讲师张高睿分享当认识到战略性规划带来的改变对企业生存的重要性时，组织往往会给员工提供培训、进修等机会，让他们不断学习新知，保持与时俱进。但雇主和员工同时也都会担心生产力下降、信息超载以及私人时
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