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张子房 2019年度中国200强讲师
职业道德与职业素养
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职业道德与职业素养

上海 40 ~ 50 岁
1、MBTI系列(有效沟通与团队建设) 2、人才测评理论与实践 3、新入职大学生角色转变与职业规划 4、企业职业道德建设 5、压力管理 6、非公企业职务性犯罪及预防
简介 查看>>
国家心理咨询师执业资格,国家人力资源管理师职业资格,中国心理卫生协会会员。在人力资源、心理学、国学及其相互交叉领域均有较深的研究。
    曾服务于知名台企、知名上市公司,服务对象包括重工、家纺、新能源、机械电气、建筑地产等行业。
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[张子房]职业道德与素养提升
一、培训目标 (一)增强参训学员的职业道德认知,增强敬畏之心。 (二)增强对职业道德行为规范的认同感,努力做德才兼备的职业人。 (三)唤起员工更多的道德“觉悟”,增强团队凝聚力、竞争力。 二、课时 6 H 三、课程大纲 第一章 道德概述 (一)道德现象 (二)道德的含义 (三)道德与法律 (四)道德与伦理 第二章 职业道德 (一)职业 (二)职业道德内涵 (三)职业道德基本行为规范 第
2020-08-23
[张子房]非公企业职务犯罪预防
民营企业职务性犯罪及预防 课程目标 1.民营企业员工对职务性犯罪的认识误区; 2.剖析常见的员工犯罪形式及原因; 3.加强企业管理,预防员工职务性犯罪。 课程纲要 一.犯罪的认识误区 (一)近年民营企业职务犯罪大数据分析 (二)认识误区 1.不是国家工作人员就可以受贿与行贿 2.不是国家工作人员就可以贪点儿钱财 3.收点购物卡或者烟酒不算犯法 4.一条绳的蚂蚱,行贿的不会举报受贿的 5.没有损害
2020-04-25
[张子房]MBTI下的自我认知与团队建设
MBTI下的自我认知与团队建设 课程目标 1.了解MBTI; 2.对自己的MBTI类型有一定认知,能做自己的优劣势分析; 3.对团队内成员行为风格的差异能予以理解并接受; 4. 促进团队沟通,提升团队效率与凝聚力 课程纲要 一.自我认知的重要意义 1.乔哈里模型 2 . 自我认知与职业发展 3. 自我与团队 * 案例分享 二、MBTI概述 1.理论起源 2. 关于偏好 3. 四个维度 1)两种认
2019-08-21
[张子房]压力与情绪管理
一、压力概述 1、压力的来源 2、压力指数 3、压力的意义 4、压力的误读 二、压力模型 1、压力的心理模型 2、职场压力源 三、压力管理 1、ABC理论 2、归因理论 3、压力舒缓 过度、持续的压力会导致员工严重的身心疾病,而压力管理能预防压力对员工造成的这种损害,能有效地维护、保持、持续保障员工的健康、激情。员工作为企业的细胞,唯有员工健康高效时,企业也才能享受到来自激烈竞争中有限的利润,获
2019-06-17
[张子房]提升员工责任心
一、导语 二、责任与职责 三、责任心与责任意识 四、为谁而作 五、提升责任心修炼 六、职场与生活感悟 员工是企业的细胞,员工如果责任意识单薄,履行职责不准确不完整不充分,那会导致整个组织的肿瘤化。提振员工责任意识,提升组织细胞的活力,强化组织细胞的功能,重要而迫切!
2018-09-25
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