【业务领先模型（BLM模型）培训，华为2009年3000万人民币引入】
【标杆学习、跨界学习、领导力和执行力培训】

厦门大学人力资源专业。
原华为公司人力资源高级经理，7年华为公司人力资源系统工作经验。
离开华为后具有物联网龙头上市公司、管理咨询公司、移动互联网公司的人力资源从业经历。现在某投资控股集团总部从事人力资源工作。

深圳华为公司七年（2005~2012年）人力资源系统工作经验。
擅长职位体系、干部队伍建设、任职资格、绩效管理、员工关系等多模块实战，是华为人力资源系统的执行者和建设者。