顺德新闻网讯 记者黄文静报道：提升人力资源管理水平，已成为顺德不少大中型企业转型发展的共识。记者昨日获悉，今年顺德将开展的企业特约人力资源官培育项目，首期培训已有20多家大中型企业响应。而区人才发展服务中心计划开展的HR系列培训，也受到了企业欢迎。

　　“人力资源应成企业战略工作” 企业特约人力资源官培育项目包括理论学习、专题讲座、课题调研、考察学习、论坛沙龙等多种形式。其中，理论学习将组织学员到中国人民大学开展为期5天的脱产培训，由中国人民大学劳动人事学院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授，以及彭剑锋、刘松博、苏中兴等学者授课。

　　海信科龙电气股份有限公司副总裁贾少谦是报名参加的其中一个。他对政府开展企业特约人力资源官培育项目非常期待，他谈到，当前企业发展快速，面临着新产品、新技术的应用，企业也由原来的国内市场向海外市场拓展，需要更多高端人才匹配，对企业人力资源管理提出了更高要求。过去传统的人事管理，已经不能适应企业的需求。

　　“人力资源也应该成为企业一项战略工作”，他认为，人力资源管理人员在意识和思维上都要进行提升，提升首先应该从人力资源高层人员开始，“我们要学习做战略型的人力资源管理者。”贾少谦对培训充满期待，他说，之前听过曾湘泉教授讲课，觉得很受用，这次培训紧扣企业问题，相信会很“解渴”。

　 HR系列讲座培训将开展 企业的竞争已从技术、品牌及市场的竞争，转入人力资源的竞争，人力资源已成为企业最关键的核心竞争力。顺德区人社局相关负责人介绍，目前，顺德区内企业人力资源管理人员水平参差不齐，与顺德经济和社会发展不相适应。顺德区企业特约人力资源官培育项目，将培育一批标杆型企业人力资源管理高端人才，在区内发挥示范带动作用。

　为推动区内企业人力资源管理人才队伍建设，今年5月到12月，该项目还将聘请国内外最具实力的专家、学者或企业高管到顺德进行专题讲座，面向顺德企业家或人力资源从业人员。目前，顺德区人才发展服务中心计划开展的“卓越人才官高级研修班”，邀请蒋伟良、宋联可、钱淼等国内人力资源管理专家授课，也受到了大中型企业的欢迎。  

   刘松博，中华讲师网特约专家，中国人民大学劳动人事学院副教授，管理学博士，曾访学美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校，美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，曾任《银行家》杂志社社长助理，北京现代美超国际管理顾问有限公司高级合伙人、副总经理，在《管理世界》等学术杂志及国际学术会议上发表文章二十余篇。刘松博助理手机：13738002328， QQ：2851253268 帅老师