郭敬峰:如何缓解劳纠纷的压力?光头强与老板之间的劳资关系分析

关键词:[缓解压力] [劳资关系分析] 浏览:1527 发布日期:2016-07-20 网页收藏

  • 一、光头强介绍

    光头强是动画片熊出没系列、《熊出没之过年》、《熊出没之年货》和熊出没电影系列中的主角之一。他聪明无比,但经常聪明反被聪明误。在生活中,由于李老板催其交木头并且拖欠工资,这使他无比憎恨李老板。他多才多艺,会跳舞、游泳、钓鱼、唱歌、发明等。另外他也不计较熊大、熊二他们去他家吃喝玩乐。表面上他诡计多端,实际上心底善良,同时他最大优点是孝敬父母。

    二、雇主李老板(光头强老板)介绍

    李老板:《熊出没》系列剧的配角。在熊出没第一部里面,他只是每次给光头强打电话催要木头,真人从来没有出现。第二部第一集因盗伐事件被抓去坐牢了,再没出现过。第三部的26集,第四部的28集、29集、34集都有出现,但是脸全被沙发靠背挡住了,因此他变得极其神秘。

    三、光头强与李老板之间的劳资关系

    做为雇主的李老板一方面催着光头强多砍木头,同时还派人时时监视着他的一举一动;另一方面又在工资方面压榨、克扣光头强。为了督促光头强多伐木,提供新式工具时,费用都是从光头强的工资里面扣除。做为员工的光头强,一方面对老板的催促砍木头和克扣工资非常反感,时时发牢骚,但是冷静想想,老板能给他发工资,照顾他的生活,这个时候又很无奈的去砍树,砍树过程中还要面对各种干扰,比如跟熊大、熊二它们斗智斗勇。从整部剧看,光头强虽然内心对现状充满了矛盾和不满,但是为了生存又很无奈,当然也有快乐和愤怒的情绪。自此动漫人物光头强和李老板之间所折射出的这种雇主和员工之间的利害关系,矛盾冲突如何处理才会更人性化,达到双赢。

    1、企业老板要和员工建立良好的关系,应该建立正确的世界观和价值观、高尚的道德情操和人格魅力,有强烈的创业精神和事业心、先进的思想理念和创新意识,有善思知进、虚心学习、礼贤下士的谦虚态度。

    2、善待每一位员工,尊重人性,提升员工的组织公民感。要了解和信任员工,切忌猜疑。帮助员工发展自我,给每位员工提供平等竞争的机会,给他们提供发挥和成长的平台,帮助员工设计自己职业生涯的规划。

    3、老板要有敢于否定自我的勇气,善于重视听取员工的意见和合理化建议,让员工参与企业的管理,真正下放权力给员工,充分发挥员工的潜力,群策群力。老板要学会利用员工的才华与智慧为公司创造财富,让员工拥有充分施展才华的机会和空间。

    4、一个成功的老板,关键时刻要率先垂范,要以对工作的满腔热忱感染和激励员工。人与人之间的任何交往都是双向的,当老板从员工身上得到越多的时候,同时员工也应该得到更多的机会和待遇。

    正确处理好企业老板与员工之间的关系,真正建立起一种超越雇佣、相互依存、相互信任、相互忠诚的良好关系,将带给老板的是发展,带给员工的是成功;将有助于双方更好地走向未来、达到真正的双赢。


    以上为原创作者个人观点,仅供参考


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