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文:黄红发(本文原发表于《中国劳动保障报》2015年4月4日《HR诊室》)【案例】张先生2009年8月份入职H公司,任人力资源总监。在入职之初,公司老板对他最大的期望是:帮助公司留住关键人才。通过一番
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文:黄红发(原创文,转载请注明作者与出处,谢谢!)说明:本文原发表《南方人才》2015年2月刊(总109期)P69-71在企业的管理过程中,很多管理者常常只注重强调结果的重要性。没有结果,一切都为零,
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