首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
瞿鑫
资深绩效管理专家
http://www.jiangshi.org/705623
53
鲜花排名
0
鲜花数量
送鲜花
瞿鑫
瞿鑫简介
瞿鑫课程
瞿鑫视频
瞿鑫授课见证
邀请我讲课
瞿鑫联系方式
瞿鑫:中小企业招聘高管的误区
招聘面试
2016-01-20
1265
中小企业特别是创业期中小企业对人才的需求最为强烈,一般的中小企业处于企业发展的初创期和高速发展期,对人才特别是业务型和技术性人才的依赖非常大,老板都希望能找到合适的高管人才来快速的扩大
市场
规模,或者带领一个
团队
进行快速复制自己,或者好的技术人才进行创新技术研发。而另一方面,中小企业的给付能力不足,风险比较大,企业的品牌效应比较弱,所以对人才的吸引力不足,造成企业老板急功近利,在招聘高管时常常走入误区。常犯的误区有以下四种:
第一种误区是招聘的高管与企业
战略
不匹配。很多中小企业老板用人之际根本没有想我招的这个人跟企业
战略
的关系是什么,感觉不错就招了进来,而且给他很高的承诺(不承诺别人也不来啊);招进来之后发现这个人所拥有的优势并非企业所需,或者跟企业未来所需不匹配。我们都知道柳传志的九字箴言,做企业是先有人后有
战略
,其实也不是完全正确的,应该是有一个大致的方向,而且除了人之外的
战略
框架和能支持
战略
的资源都考虑之后,才选择合适的人,选好人之后,再定详细的
战略
计划和实施方案。否则,
市场
上优秀的人太多,不可能你找到一个优秀的人,就让他给你带一块业务,发展出一个
战略
。中小企业资源有限,在选拔优秀人才是一定要考虑与自己企业
战略
的匹配性,让有限的资源发挥最大的作用。
第二种误区是招聘了一个看似CEO的高管。这一条不是误区,是用人的错误。我们在招一个高管的过程中,这个人表现的非常好,高谈阔论,高瞻远瞩,广闻博识,经验丰富,听起来是一个绝对的ceo的好材料,但是一旦进入企业后发现他是个说话的巨人,行动的矮子,业务不精,执行力差,行动力弱,人际关系不好,缺乏奉献精神等等。这个错误在于,老板选拔人的能力上有很大欠缺,缺乏识人的技术和经验,凭感觉选人;其二,招进来之后,急功近利,希望这个人马上给我带来价值,表现出超出期望的绩效(本身期望就高,因为给的薪酬高),但
职业
经理人融入一个企业需要至少一年的时间,真正发挥作用在一年之后,所以中小企业老板在引进高管时要有心理准备,给予其融入的时间,多加培养和指导,才能最终收获成果。
第三种误区是招聘过程太随意。招聘随意两个原因,其一本身中小企业的特别是创业性小企业,
人力
资源管理比较薄弱,甚至没有
人力
资源管理,就是老板直接招人,或者行政、秘书部门负责,所以招聘的程序、技术专业性比较差,给应聘者感知不好,而应聘者愿意来这个企业的重要原因是招聘过程带给他的感知。其二,中小企业求才若渴,本身也不够自信,特别是对那些大企业来的人,觉得走专业化的招聘程序是对这种人才的不尊重,也不能显示企业求才的诚意。其实恰恰相反,专业的招聘过程才是对应聘者负责和尊重的态度,体现企业的正规和专业,也体现企业负责任的态度,也能真正做到对一个人的深度全面考察,找到合适的人,对企业对其本人都是最好的态度。
第四种误区是招聘的时机不对。有时候你选的人也很好,也是企业
战略
方向上需要的人,整个选拔的程序也专业,但高管进入企业的时机不对;比如创业初期,如果老板招聘一个太有能力和影响力的人,可能面临的风险是未来企业有两个声音,而企业创业期需要一个声音,下面的人浴血奋战,高度执行,才能赢得
市场
,获得竞争的胜利。所以这个时候就不适合找那些有大企业病的高管,思考多,规划多,官僚主义多而行动力执行力应变力差。
总之,中小企业特别是创业期企业在选拔高管时要考虑到企业的
战略
方向,要尽量学会使用二流的人,在选拔程序上同样应该做到专业性。
上一篇
不要夸大战略对管理的影响
上一篇
解读弘一法师的自我管理
评论
你已输入
0/300
字
发表评论
+
全部评论
(0)
0
/300
回复
取消
热门领域讲师
互联网营销
互联网
新媒体运营
短视频
电子商务
社群营销
抖音快手
新零售
网络推广
领导力
管理技能
中高层管理
中层管理
团队建设
团队管理
高绩效团队
创新管理
沟通技巧
执行力
阿米巴
MTP
销售技巧
品牌营销
销售
大客户营销
经销商管理
销讲
门店管理
商务谈判
经济形势
宏观经济
商业模式
私董会
转型升级
股权激励
纳税筹划
非财管理
培训师培训
TTT
公众演说
招聘面试
人力资源
非人管理
服装行业
绩效管理
商务礼仪
形象礼仪
职业素养
新员工培训
班组长管理
生产管理
精益生产
采购管理
易经风水
供应链管理
国学
国学文化
国学管理
国学经典
易经
易经与管理
易经智慧
家居风水
国际贸易
鲜花榜
钮东涛
+3000朵
曹建萍
+1105朵
穆卫锋
+1103朵
戴萍
+599朵
王飞
+299朵
肖震
+226朵
项志成
+208朵
王延臣
+205朵
杨子
+205朵
王同
+159朵
免责声明:
该信息由网站注册会员自行提供,内容的真实性、准确性和合法性由发布会员负责,本站对此不承担直接责任及连带责任。
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师